董勇查不出端倪，心中鬱悶之極。這時會場上的笑聲已經平息，董勇忙將心思轉移到他的直銷分析上麵。
“第四，我個人認為，在目前銷售網絡癱瘓的情況下，走直銷道路是我們麗芳公司的唯一選擇。”董勇最後下了結論。
董勇的話說完後，其他人都沉思起來，他們在認真思考董勇的建議。大多數人都認同董勇的看法。即使是開始反對態度最激烈的小趙，也不得不認同直銷是麗芳公司在目前狀態下一個切實可行的選擇。
水墨蘭看了大家的反應，覺得應該是水到渠成了。所謂打鐵趁熱，她可不會放過目前這個機會。於是她開口征求大家的意見：“我讚同阿勇的意見。你們還有其他看法嗎？”
“我沒有其他意見，我完全讚同阿勇的意見。”郭雲首先站出來表態支持董勇。
“我也支持。”
“我覺得可行！”
其他人紛紛表態。
看眾人紛紛表態，小趙也開口說道：“我認為可以按照董勇的提議嚐試一下。”
見大家都齊心協力地支持董勇的意見，水墨蘭笑了起來。雖然現在麗芳公司才剛滿二十個人，但是隻要大家齊心協力，公司會很快壯大複興起來。
“那麼我們下麵談一下分工的問題。”水墨蘭進行下一個議題。她對大家說道：“在座的是麗芳公司所有的力量了。大家看到了，麗芳公司包括我在內，隻有二十名員工。所以我們大家不可能象以往那樣分工那麼明確，一個蘿卜一個坑的進行安排。”
眾人紛紛點頭，表示同意水墨蘭的看法，大家紛紛向水墨蘭表態：“水總，你就安排吧。我們全聽你的，不會有意見的。”
水墨蘭大受感動，她眼裏泛著激動的淚花。這些員工能夠在麗芳公司最困難的時候留下來，而且絲毫不計較什麼崗位和個人得失，實在是太難得了。有了這樣的員工，麗芳公司沒有理由不恢複往昔的輝煌。
水墨蘭的安排原則是，除了必要的人員在辦公室留守，其他所有人都加入到直銷的隊伍當中去。對麗芳公司來說，多一個銷售人員，就多一分貨款回籠的希望。
最後，留守辦公室隻有三人，分別是總經理水墨蘭，財務部主管董勇，銷售部文員張晶。其中水墨蘭這個總經理要兼任出納的職責，負責每日銷售現金的保管，張晶除了做銷售記錄外還要兼任倉庫保管員，她主要是負責記錄直銷員工的電話，然後根據員工的銷售情況編製補貨清單，經水墨蘭批準後準備好貨物，等直銷員工來公司領取。而董勇，主要是負責公司的帳務處理，以及協調與政府相關職能部門的關係。
水墨蘭宣布以上計劃從明天早上起開始實行，大家趁現在的空閑時間準備一下。
散會後，員工們精神狀態明顯得到提升，比起以前的茫然狀態，現在大家畢竟有了努力方向，雖然前途還比較艱難，但是大家卻看到了希望。
那麼，麗芳公司真的要在直銷道路上，按照董勇設計的模式上走下去嗎？