影響力≠用戶數量?
這個說法還是第一次聽說,在大多數人腦海裏,某種產品知道的人越多,或是使用的人越多,它的影響力就一定很大,比如QQ,淘寶之類的。
就在眾人疑惑的目光中,伊克臉上露出了優雅而又平靜的笑容。
“這一百多所重點大學網羅了全中國九成以上的精英學子,你們好像也都是重點大學畢業的,你們自己說說,你們和其他大學生有什麼不同?”伊克一麵說著,一麵用目光在藍友琴他們幾個人身上環視。
“其實也沒什麼了不起,就是在找工作的時候,有點優勢,至少不會在第一輪篩選簡曆的時候被刷下來而已。好像其他也沒什麼了。”其他人還在思考的時候,而宋佳想都沒想,就脫口而出。
在這幾個人中,宋佳知道的事情是最少的,她不了解賀遠航的底細,也不清楚現在華星集團的危機,所以她是最沒有心理負擔的一個,想到什麼就說些什麼,她才不去想伊克話裏有什麼玄機呢。
雖然宋佳的話有些直白,但是卻也是大實話。
在大多數情況下,想要進一家大企業工作,至少要過三道難關。第一關就是簡曆篩選,而在這裏人事部會剔除大約九成的應聘者。
第二關是人事部進行麵試,有些技術性的崗位還有進行筆試或是技能測試之類,根據統計有大概六成的應聘者在這個階段被淘汰了。
最後一關就是部門經理麵試了,其實到這個階段大多數靠的是運氣,畢竟能夠通過前兩輪的應聘者都是很優秀的,至少在能力上都能夠勝任這份工作。但問題是崗位就那麼幾個,所以必須要進行取舍,這個時候人事部把選擇權交給部門經理,原因也很簡單,這個應聘者最後是在你手下工作的,你自己挑一個順眼的吧。這樣做一來能夠體現部門經理的權威,二來是撇清責任,人是你挑的,以後出了什麼問題,別賴我們人事部沒眼光。(當然第二個原因,沒有人會說出來的)
雖然第一輪的淘汰率高達九成,但是就像宋佳說得那樣,重點大學的畢業證書,在這個時候有很大的優勢。人就是這樣,清華大學的本科文憑和三流大學的大專文憑放在一起,無論是誰都會對清華大學的學生另眼相看的。
關於這點張明輝算是深有體會的,他從美國留學回來,雖然找工作也不是很順利,但是他每一次都過了簡曆篩選這一關,而且是‘每一次’,從無例外。
重點大學的畢業證書就像一塊敲門磚,它為那些剛出校園的大學生敲開了國企,外企的大門,但是它也僅僅是敲門磚而已,想要留在國企或是外企,最終還是要靠實力說話(無論是自己的,還是父母的)。
“光是這個優勢難道這還不夠嗎?”伊克看著宋佳,很認真的說道。
“你們難道沒有感覺嗎?當你們說起自己母校的時候,那種自豪的語氣,以及周圍人羨慕的眼神,是不是讓你們有一種很爽的感覺?”
伊克的話讓所有人都不自覺的點了點頭,那種發自內心的自豪,除了賀遠航這個冒牌貨外,其他人曾經不止一次感受過。
“可是就算這樣,這和影響力有什麼關係,這種自豪感怎麼能夠轉化成能夠微信相媲美的影響力?如果這種影響力真的存在,它怎麼能夠轉化成經濟效益,為公司賺錢?”就在眾人都沉醉在身為重點大學一員的自豪感中的時候,藍友琴抬起了頭,她帶著疑惑的表情向伊克問道。
是啊,這種自豪感的確讓人感覺到很爽,但是這和影響力有什麼關係?藍友琴的問題可以說是一針見血。
所有人的目光又聚集在伊克身上了,然而此時伊克臉上露出了神秘而又自信的笑容。
“你們還不明白嗎?就因為你們在招聘過程中的優勢,讓你們成為了那些普通大學生羨慕妒忌恨的對象,也成了大家關注的焦點。如果我們能夠把握住這些重點大學的學生,讓這一類被其他年輕人羨慕妒忌恨的特殊人群,在同一時間用上某一種產品,那麼你們說接下來會發生什麼事情?”
伊克看著所有人若有所思的表情,笑得有些詭異。
“那這個產品就會掀起一股潮流,其他年輕人看到大多數重點大學畢業的學生都在使用,也會買來試一試,隻要這件產品的有新意,質量過關,符合年輕人的口味,很快就會大賣。你是想通過重點大學的學生來達到引領時尚潮流的目的?”