影響力≠用戶數量？
這個說法還是第一次聽說，在大多數人腦海裏，某種產品知道的人越多，或是使用的人越多，它的影響力就一定很大，比如QQ，淘寶之類的。
就在眾人疑惑的目光中，伊克臉上露出了優雅而又平靜的笑容。
“這一百多所重點大學網羅了全中國九成以上的精英學子，你們好像也都是重點大學畢業的，你們自己說說，你們和其他大學生有什麼不同？”伊克一麵說著，一麵用目光在藍友琴他們幾個人身上環視。
“其實也沒什麼了不起，就是在找工作的時候，有點優勢，至少不會在第一輪篩選簡曆的時候被刷下來而已。好像其他也沒什麼了。”其他人還在思考的時候，而宋佳想都沒想，就脫口而出。
在這幾個人中，宋佳知道的事情是最少的，她不了解賀遠航的底細，也不清楚現在華星集團的危機，所以她是最沒有心理負擔的一個，想到什麼就說些什麼，她才不去想伊克話裏有什麼玄機呢。
雖然宋佳的話有些直白，但是卻也是大實話。
在大多數情況下，想要進一家大企業工作，至少要過三道難關。第一關就是簡曆篩選，而在這裏人事部會剔除大約九成的應聘者。
第二關是人事部進行麵試，有些技術性的崗位還有進行筆試或是技能測試之類，根據統計有大概六成的應聘者在這個階段被淘汰了。
最後一關就是部門經理麵試了，其實到這個階段大多數靠的是運氣，畢竟能夠通過前兩輪的應聘者都是很優秀的，至少在能力上都能夠勝任這份工作。但問題是崗位就那麼幾個，所以必須要進行取舍，這個時候人事部把選擇權交給部門經理，原因也很簡單，這個應聘者最後是在你手下工作的，你自己挑一個順眼的吧。這樣做一來能夠體現部門經理的權威，二來是撇清責任，人是你挑的，以後出了什麼問題，別賴我們人事部沒眼光。（當然第二個原因，沒有人會說出來的）
雖然第一輪的淘汰率高達九成，但是就像宋佳說得那樣，重點大學的畢業證書，在這個時候有很大的優勢。人就是這樣，清華大學的本科文憑和三流大學的大專文憑放在一起，無論是誰都會對清華大學的學生另眼相看的。
關於這點張明輝算是深有體會的，他從美國留學回來，雖然找工作也不是很順利，但是他每一次都過了簡曆篩選這一關，而且是‘每一次’，從無例外。
重點大學的畢業證書就像一塊敲門磚，它為那些剛出校園的大學生敲開了國企，外企的大門，但是它也僅僅是敲門磚而已，想要留在國企或是外企，最終還是要靠實力說話（無論是自己的，還是父母的）。
“光是這個優勢難道這還不夠嗎？”伊克看著宋佳，很認真的說道。
“你們難道沒有感覺嗎？當你們說起自己母校的時候，那種自豪的語氣，以及周圍人羨慕的眼神，是不是讓你們有一種很爽的感覺？”
伊克的話讓所有人都不自覺的點了點頭，那種發自內心的自豪，除了賀遠航這個冒牌貨外，其他人曾經不止一次感受過。
“可是就算這樣，這和影響力有什麼關係，這種自豪感怎麼能夠轉化成能夠微信相媲美的影響力？如果這種影響力真的存在，它怎麼能夠轉化成經濟效益，為公司賺錢？”就在眾人都沉醉在身為重點大學一員的自豪感中的時候，藍友琴抬起了頭，她帶著疑惑的表情向伊克問道。
是啊，這種自豪感的確讓人感覺到很爽，但是這和影響力有什麼關係？藍友琴的問題可以說是一針見血。
所有人的目光又聚集在伊克身上了，然而此時伊克臉上露出了神秘而又自信的笑容。
“你們還不明白嗎？就因為你們在招聘過程中的優勢，讓你們成為了那些普通大學生羨慕妒忌恨的對象，也成了大家關注的焦點。如果我們能夠把握住這些重點大學的學生，讓這一類被其他年輕人羨慕妒忌恨的特殊人群，在同一時間用上某一種產品，那麼你們說接下來會發生什麼事情？”
伊克看著所有人若有所思的表情，笑得有些詭異。
“那這個產品就會掀起一股潮流，其他年輕人看到大多數重點大學畢業的學生都在使用，也會買來試一試，隻要這件產品的有新意，質量過關，符合年輕人的口味，很快就會大賣。你是想通過重點大學的學生來達到引領時尚潮流的目的？”