要敢於向自我挑戰
隻要是你心神能構思的而又自信的，你就能用積極心態去實現它，這是一條助你改變世界的定則。
你要向怯弱挑戰，變怯弱為無畏，你要向不幸挑戰，變不幸為幸運；你要向失敗挑戰，變失敗為成功；你要向貧窮的處境挑戰，變貧窮為富有；你要向一切不滿意的事物挑戰，改變自己的命運，改變自己的世界。
成為中心人物
作為教師，你要積極主辦各種各樣的活動，從活動的策劃到落實有關活動的各種事項過程中，你有機會同各種人物洽談，最後歸納大家的意見，並加上你自己的觀點，在活動中發表出來。這樣，你充分取得了與各種人物打交道的經驗，也鍛煉了你的歸納能力和組織能力。而作為活動的主辦人，你本身就是活動的中心人物，如果你發揮得好的話，大家關注的焦點自然就是你了。舉辦活動有時會相當麻煩，但也是你表現、提高自身能力的好機會。所以，一旦領導讓你主辦活動，就不要拒絕，勇敢地嚐試下來。
不要急躁
在工作時你常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候如果你覺得異常急躁，則可對自己說：“沒什麼可急躁的，平靜下來。”同時去想一些非常平靜的畫麵或事件，讓思緒遠離現在的處境，你就會非常有耐心。保持平靜，成功的把握也就多了幾分。急躁使人偏離正確的判斷，容易給人造成不易接近的印象，當你喪失耐心時，同時也喪失了領導對你的支持。不要總是暴躁易怒，暴躁易怒的人，領導是絕對不會喜歡的。保持平靜心態的另一個訣竅是充滿幽默感，善於將尷尬轉化為幽默的人不但聰明，而且招人喜愛。
要堅持把話說完
不要虎頭蛇尾地做事，說話也應該是這樣。與領導交談時不把最後一句話說清楚，會給領導一種有氣無力的感覺，甚至使領導懷疑你的工作能力。相反，把話從頭到尾講清楚會使領導感受到你的魄力，認為你很幹練，同時也令人感覺到你的開朗性格。
熱情地對待工作、對待領導，生活肯定也會熱情地對待你。那些對工作傾注了全部熱情和精力的人，無論工作多麼困難，需要付出多大的努力，都會盡心盡力地去完成。這種熱情的態度，將是他們縱橫職場、取得成功的資本。
5.以最佳的精神狀態工作
精神狀態是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的教師。
微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們願意招的“微軟人”，他首先應是一個非常有激情的人：對企業有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”
以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。
剛剛進入學校的教師，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒時間吃中飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。在領導眼中你也由一個前途無量的教師變成了一個比較稱職的教師。
所以保持對工作的新鮮感是保證你工作激情的有效方法。可是這談何容易，不管什麼工作都有從開始接觸到全麵熟悉的過程。要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識。把自己的事業、成功和目前的工作連接起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。