記者：真的！這要是成為一種製度，對促進經濟體製改革肯定有利。
四、一個企業領導人隻有把辦好企業作為自己的畢生事業和追求，這個企業才有可能興旺
記者：聽說在企業家“職業化”問題上，您做過長時間的努力？
袁寶華：考慮的時間確實比較長了……企業呢，往往一個領導人可以使它興，也可以使它敗。可過去我們國家對企業領導人的管理辦法跟對待行政官員一樣，不是看他把企業經營得怎麼樣，而是看他聽不聽上級的話。不聽話的就換，有的企業，領導人跟走馬燈似的換！再有就是簡單地以年齡畫線，隻要“到點兒了”，不管他把企業經營得多興旺，也要讓他下台；或者，隻要把企業經營得好，就把他提起來做行政官員。這些呢，都是不尊重企業發展規律的做法。
記者：也容易促成企業的短期行為？
袁寶華：短期行為往往就是這樣造成的！企業領導人思想經常處於不穩定狀態，顧慮重重，上台頭一兩年先給前任“擦屁股”，中間剛幹點兒事，就要考慮過兩年是不是得下台了，下一屆還是不是廠長？這樣的話，他就不可能對企業的長遠發展做出戰略的考慮……1992年，中國企業管理協會在鄭州召開年會，會上大家對這個問題反映非常強烈。我因為接觸的企業領導很多，也感到這個問題到了非徹底解決不可的時候了，所以會後我給李鵬同誌寫了報告，明確提出了企業家的“職業化問題”。我認為，一個企業領導人，隻有把辦好企業作為自己的畢生事業和追求，他才有可能把這個企業辦好。李鵬同誌看了我的報告之後，表示完全同意，又把報告批給當時的人事部長，跟他說“咱們都是做過廠長的人，都知道這個問題的重要”，要他們考慮把企業幹部序列和黨政幹部序列區別開來。
五、中國企業家在國民經濟中的地位
記者：西方有些經濟學家說“企業家是經濟王國裏的王子”，給人的印象是，他們對企業家在經濟發展中的地位和作用，認定相當高。不知您是否同意這種說法？
袁寶華……過去有個說法，“新聞記者是無冕之王”，你相信嗎？（記者笑著搖了搖頭）那咱們就不談這個提法了（大笑）。
記者：那您能不能就中國企業家在企業裏的作用，做個概括的描述？
袁寶華：他們在企業裏處於中心地位，關係到企業的盛衰興亡，所以他們應該跟企業息息相關，榮辱與共。
記者：那麼對於中國企業家這個隊伍的整體，您認為他們在國民經濟中處於什麼地位？
袁寶華：這個，首先要明確企業在經濟中的地位，然後才有企業家的地位。我看，在市場經濟中，企業是主體。不承認這個主體地位是不行的。在這個主體裏麵，企業家是中心。那你說他們在整個國民經濟中，應該是什麼地位和作用？（說完，袁老笑了）