四是協調商戶之間，盡可能安裝監控係統，一家人安裝監控係統太貴，但如果四五家人共同安裝一個，每家鋪麵分別一個或兩個攝像頭，成本就會大大降低。
丁猛並不知道，他做的這些，在其他農貿市場根本就沒有過，完全是“開創性”的。所以當學院組織部後來到菜市場整理丁猛的事跡時，發現丁猛這人從工作角度講，真還“無可挑剔”。
外部服務對象關係理順了，內部同事關係也在步步融洽之中。當然這還是丁猛主動的，部隊上出身的人，做事風風火火，直來直去，你可以說這是缺點，但未嚐不是優點。
當趙烈文點醒他之後，也大約是黃善強本人糾結沒過兩天，丁猛打聽到黃善強在家時，就買了一條軟中和兩瓶酒敲響了黃善強的門，黃善強說我不收禮啊什麼的，丁猛說這啥禮啊大家都說煙酒不分家啊，再說這敢是我一個戰友給我拿來的，前段時間忙著適應環境，沒來得及到科長家“拜碼頭”認認門，這不今天俺不值班麼。
當然送這兩樣東西不是目的，目的是約黃善強次日聚會，說參加的人裏有趙烈文等警察係統的幾個朋友。
黃善強對丁猛的這個邀請，其實也蠻感動的。因為妹夫馬澤仁已經給他透露了，估計年末就要到政協“養老”去，並隱約提醒黃善強要注意處理與學院領導的關係。馬澤仁也知道，黃善強仗著自己的關係，在天使學院比較強勢。
在與趙烈文等人的聚會上，黃善強直接問了丁猛想不想另調一個崗位，並提供了幾個可能的崗位，包括最近一兩年內一些重要崗位可能的人員變動，但丁猛拒絕了，丁猛說現在的崗位不錯，再說他也剛剛理順，正是輕鬆的時候呢。
黃善強覺得菜市場的崗位不好，處於偏僻一角，十天半個月都見不著一個院級處級領導，對自己的成長不利；但丁猛卻不那麼看，這種崗位，雖然表麵上見不著領導，但並不表示領導就不關心這事兒了，譬如那啥省市領導來視察菜市場，就是證明。
丁猛還在部隊時，曾跟隨自己的連長去拜訪連長軍事學院的老師。老師有段話，讓丁猛深以為然。
老師說，人生之路，未必大多數人走的路就好。譬如抗戰時期，在重慶與延安之間，大多數人都不看好延安而選擇了重慶，結果最後是少數到延安的人領導了這個國家；六七十年代，整個社會都在學工農兵，讀書無用論盛行，但總有一些人在默默讀書，結果就是這批人走上了高位；近年的人們又開始浮了，不認真做事，隻知巴結領導、投機取巧，但卻有一部分默默做事，苦練本領之人，最終會脫穎而出，成為未來時代真正的精英。