而在她要去世之前，有頂層領導同誌去看望她時，終於為這位大拿的精神所感動，指示秘書安排興隆方麵的專項彙報工作，探索建設高等護理學院的可能性。
華國的事兒就是這樣，隻要上麵點了頭，下麵動起來是極快的。不快也不行啊，新建一個項目，對誰都有好處。
華國官員實行的是任期製，而且中途隨時可能變更。有了項目不馬上實施並建好，難道還要把政績留給下屆？難道還要讓下任來分割相應的利益？
當然這個道理丁猛同誌是不懂的，他隻感覺到這所學院是有來曆的，也即有光榮曆史的。
除了這個外，丁猛同誌還記憶猶深的，就是學院的領導了。
在官網上，學院領導都排好了座次，並配上一張呆板的標準照。這些照片上的形象，丁猛可沒敢放過，全部默默地記在心裏。
此後的他，是天使學院的普通員工，這一點，他是深信不疑的，因為首長也給他講過，在部隊是個排級幹部，士兵要稱“排首長”，但到了地方上，這就是一個辦事員的級別，不可能給行政職務。
既然是普通員工，當然要有普通員工的覺悟。在這一點上，丁猛敢保證自己，比相當多的人覺悟都高。
在自我身份定位上，作為普通人的國人容易走兩個極端。
一個極端是，我是來工作的，不是來給領導端茶送水的，所以他隻做自己份內的業務之事，而忘了普通人還有一個重要的任務即“服務領導”，而這一點，在部隊上就堅持得比較好，首長到哪，自然要鞍前馬後。
另一個極端是，做業務做工作有啥用，領導沒看見，做了也白做。所以這些人就隻做服務領導拍領導馬屁之事。甚至連他本人的業務優勢都丟了，以整天跟在領導屁股後麵為榮。
這也是為什麼華國會有“中庸”之說，原因就在於國人這種性格的極端性。
時間過得很快，不知不覺兩個小時就過去了。丁猛正感覺到有點口渴，準備燒一壺水喝，電話就響了，原來是龍院長打來的電話。
“丁猛同誌啊，我是龍秋。你工作的事，剛才院務會上研究了一下，決定發揮你的特長，安排你到學院保衛部門工作，當然，你知道的，地方上的情況與部隊不太一樣，所以隻是一個普通崗位。”
龍秋在電話裏，頗有點不好意思，因為她覺得沒完成老領導交給她的任務。
“感謝首長……感謝領導，感謝龍院長的關懷！不管是什麼崗位，都是幹革命工作！我保證完成任務！”
保衛部門啊，丁猛同誌並不排斥，在部隊上，保衛部門可是最重要的部門。哪怕在地方上，一個單位的保衛部門也非常重要，不是有句“長治久安”那啥話麼，這就是保衛部門的奉獻。
而軍隊，從更高的角度看，不也是一國之保衛部門麼。