如果上級指出的情形屬實，確是同事的缺點時，你說："我有同感，他有你說的缺點。"但如果你隻同意他有某些缺點，一旦傳到當事人耳中，將被認為你和上級背地說長道短，批評別人的錯處。因此表示對他的缺點有同感後，應向上級闡述同事的優點。
8．不要在同事麵前批評上級
有人在白天被上級沒道理地罵一通之後，喜歡晚上約個同事小喝一杯，然後對著同事發牢騷，認為同事既然和自己喝酒了，應該就是站在自己的這一方，借著酒氣，對上級大肆批評起來。
這種事情一定要避免。不論多麼值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事麵前批評上級，無疑是自丟把柄給別人，有一天身受其害都不自知。就算這位同事和自己肝膽相照不會做出出賣自己的事情，也得小心"隔牆有耳"呐！所以，當你要向同事吐苦水時，不妨先探探對方的口氣，看看對方是否同意自己的看法。如此用心，是在社會上立足不可缺少的條件。
9．當同事被上級責備時，不要馬上表示安慰或同情
當同事在全體同仁麵前公開被責備時，他所受到的傷害，絕對比一對一挨罵要來得深。被罵的人也一定是怒火中燒，痛恨上級為什麼要在眾人麵前給自己難堪。此時他的心靈也是最脆弱的。
這個時候，如果冒失地給予同情或安慰的話語，結果又會如何呢？不但在眾人麵前挨罵，又在眾人麵前被安慰，那種羞辱的感覺一定更為深刻。在這種情況下，說什麼話都不恰當，也許你認為是一片好心，但在對方看來是火上加油。因此，最好就是保持緘默。然後在工作結束後，把同事約出去吃頓飯，轉換一下他的心情。這樣做不但不會引起"遷怒"之感，還可博得同事的信賴。
10．要了解公司內的人際關係及派別
組織越大，人際關係也愈複雜。大公司不像小公司，彼此關係良否一目了然。在大公司裏利害關係更複雜，因此也容易產生一些"派係"問題。
上級都希望能得到屬下的支持，而且擁護者是越多越好。因此，新進人員不得不被卷入這場派係鬥爭中去。
不論是看法與自己一致的屬下，或對自己唯唯諾諾的屬下，上級都想納入自己的旗下。
可是對做部屬的人而言，如何跟對人，是頗費神的一件事。哪個上級是真正看中自己的才華，哪個上級能使自己的才華得以發揮。一個新進人員必須睜大眼睛，小心觀察。
要了解這些，就必須了解公司內的人際關係。而這些方麵可以通過公司旅遊或聚餐等，與其他人共處的場合中，看看上級對自己的態度如何，就可窺知一二了。當然，利用同事間的消息傳達，也是一個好方法。當然，得知了這些資訊，並不是要你不擇手段打入某個團體中，那是小人的作風。你隻要冷眼旁觀，不被卷入不良團體中即可，保持中立是絕佳法則！
除了上麵一些泛泛的策略，還有如下八個比較有針對性的交際策略：
1．應付口蜜腹劍的人--微笑著打哈哈
麵對口蜜腹劍的人，如果他是你的老板，你要裝得有一些癡呆的樣子。他讓你做任何事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你笑著猛點頭。萬一你感覺到，他要你做的事情實在太損了，你也不能當麵拒絕或翻臉，你隻能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見麵，如果他要親近你，你就找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做。萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，隻要注意三點：其一獨立的工作或獨立工作位置留給他；其二不能讓他有任何機會接近上麵的主管；其三對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
2．應付吹牛拍馬的人--不要與他為敵
如果你碰到吹牛拍馬的主管，要和他搞好關係。他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了，不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見麵還是笑臉相迎，和和氣氣，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當作往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
3．應付尖酸刻薄的人--保持一定距離
尖酸刻薄的人，是在公司內較不受人歡迎的。他們的特征是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏麵盡失。