(10)現實的自我投射。
生活中的成功者是現實的自我投射的典型。你經常能認出一個成功者，當他(她)一走進房間時，能造成一種氣氛：他們總是恰到好處地出現，他們具有一種使人消除敵意的藝術，同時向周圍擴散著吸引人心的超凡魅力，向人們投射發自內心的火熱激情。成功者們是坦率和友好的。作為聽者，他們全神貫注地去捕捉你的意思；作為講話者，他們千方百計地讓你聽懂他們所講的內容。他們用實例去探求你的反應，並運用於同樣方式的語言去講解，以便讓你很容易地取得他們與你交往的真實含義。最後，最重要的是一生活中的成功者們在生活中投射建設性的、積極的想象。
生活中成功者的心理，為我們構成了一種使自己感到滿意和振奮的生活方式。同時，為那些在生活中把你看成向導和鼓勵的人們，樹立了一個健康的榜樣。
如何抓住機會成為優勝者
—位心理學家指出，一些體育競技事例和其他事例使我們有理由相信，出類拔萃的欲望首先來自於良心。那些生活中的優勝者並不是超人；他們的共同點並不在於特異的才能和不敗的謀略。相反，他們的共同點倒在於一個特殊的天賦：善於利用他們的機會，而他們所借助的，也不過是些簡單的技巧，實際上我們每個人都能做到的。
1．確定一個雄心勃勃的目標
優勝者並不僅僅考慮下次比賽的勝敗，他瞄準的是冠軍賽。他確定一個長遠的目標，給自己以奮鬥、拚搏的渴望。
托馬斯-沃森，40歲才當上一個小廠的總經理。該廠想生產一種由穿孔卡(信息的一種基本形式)操縱的機器。從這個目標出發，他發明出一種能處理並儲存信息的工具：電子計算機。而這是電子計算機商業化以前僅僅15年的事！不久，為了把這個目標擺上突出位置上，他把企業改名為“國際商用機器公司”(IBM)。在他去世前，有人問他從何時起想到國際商用機器公司的擴展，他回答說：“從一開始。”
為了確定一個目標，優勝者問自己：“我喜歡做的是什麼？我的長處究竟在哪裏？”他對能使他達到目標的長處遠比對普通技能更感興趣。誰會去指責一個大提琴師吹不好小喇叭呢？問題不在於當不當一個愛因斯坦，而在於找到更適合發揮自己才能的方式。
2．注重實效
工作迷愛好活動甚於一切；而優勝者感興趣的是成果。他按照所瞄準的方向開展工作，他的目光從不離開所要達到的目標和為達到目標所需的方法。
吉姆·格瑞，一個電話公司的裝線工，他有當養護監督的誌願，可是因為沒有資曆，他被提升的希望不大。為了博得上級的重視，他拿出全部精力去爭當全隊第一。他說：“我要向他們顯示的一切，就是把吉姆·格瑞這個名字變成優質工作的同義語。”
他的上級注意到他了。他們知道，即使把吉姆放在一個任何人地位都比他高的地方，他的工作照樣會做得很好。上級把他從安裝工提為保養工，然後把他調到加利福尼亞去培養新技術員。不久，上級任命他為養護監督，他長久以來的夢想實現了。
優勝者絕不因目前地位與所求目標距離之遠而喪氣。在通往目標的道路上，他是分階段循序漸進的。
3．發揮內部潛力
心理學家亞伯拉罕·馬斯洛斷言，每個人都自然而然地希望造就自己。
他說：“能力唯一的要求就是被使用”，人人都有增強本領、實現理想、獲得別人尊重的強烈欲望。人們不是通過廣攬職權，而是通過釋放內部潛力而使本領臻於完滿的。
20年前，許多專家認為，4分鍾內跑完l英裏，在體力上是不可能的。
可是羅傑·班尼斯特不屈服於這個所謂的顯然之理，而要通過親身實踐來檢驗它。他1954年創造的成績不僅打破了世界紀錄，而且證明：人們能夠戰勝那種囿於框框的失敗主義。後來，許多人效法他，取得了成功。
4．具備集體精神
一項出色的成就，尤其在組織內部存在競爭的情況下，如能引導別人用他們蘊藏的才智為你的成就做出貢獻，那將顯得更有價值。
有一天，一個熱電站的工頭告訴一位作家，他那個技術組是怎樣保持人員安定並取得突出成績的。他們負責檢查管道的溫度和壓力，工作單調乏味。他指著組員們穿的綠色工作服說：“這是我一個當外科醫生的兒子給我弄來的。我對我的同事們講：‘我們的工作就是保養這些管道，就像醫生照料心髒一樣。隻要這些動脈由我們來管，這個廠子就出不了問題’。”憑著這種幽默和忠誠，這個優秀小組的技術人員一個個履行著“醫生”的職責！