個危害公司利益的人，即使才華橫溢也不可能被重用，不管是上司還是下屬都不喜歡這樣的人，因為他無法得到別人的信任。同時，這也表明，忠於公司，也就是忠於自己；背叛公司，也就是背叛自己，也就是自取滅亡。
有家公司的管理者因一家對手公司業務紅火而嫉妒發愁，但又想出應對對手的良策。苦思冥想，這一天終於有了對策！他想方設法找關係，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅動下，利欲熏心，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。結果，商界風向大變，原先生意紅火的公司節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。這家瀕臨倒閉的公司卻反敗為勝、起死回生。公司的命運與個人也是緊密相連的，一個忠誠於公司的員工，最終會為公司的發展做出應有的貢獻；而假公濟私的員工則會危害公司的發展。一個禍害公司的“老鼠”，股掌之間就把公司搞垮了。
老板輸得稀裏糊塗，承受了慘烈的苦痛。
這種“在船底打洞”的行為，可以說是職場的定時炸彈，隨時都有可能給公司帶來危機。一個真正有職業道德的人，心裏要有一條準則：何為可為，何為不可為，決不選擇良心的墮落。
如果你希望成為公司裏一名有成績的員工，首先就應該把自己的利益和公司的利益聯係起來，與公司同舟共濟、榮辱與共，並且以公司利益為重，讓它成為你工作的一個準則，隻有這樣，你才能在公司裏得到發展；其次，我們也需要逐步培養正確的道德觀，提升道德水平，培養良好的品格，這樣，總有一天你會收獲到理想的回報。
如何做到把集體利益放在第一位？首先，你要樹立“一切為公司利益著想”的思想。在工作中，把公司利益擺在第一位。每個人要有這種意識：你是公司裏的一員，公司發展了，你才能得到發展，如果公司倒閉了，你將會麵對新的就業或者擇業的挑戰。
其次，不要隨便跳槽。社會學家曾指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。工作更換的原因有很多，包括尋求更好的發展機遇、增強自身能力的需求、方便的交通環境等，不過，在一個人的職業生涯當中，換工作畢竟是一件大事，很多公司會以此作為考察一個員工的忠誠度的重要參考。所以，你要三思而後行。不管是出於哪種原因，最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇，為何不換一種方式呢？
你可以選擇在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方麵的能力，積極進取，這樣才能更好更快地接近你的目標。相反，如果你一年之內連續換好幾份工作，老板也許會想：“這個人恐怕有問題……”那你日後的就業難度也就隨之增加了。
需要注意的是，你要拒絕對公司不利的誘惑，不要為一己之利損害公司。從上述的幾個故事，我們已經清楚看到了後果。孔子曰：
“擇其善者而從之，其不善者而改之。”可見選擇的重要性。阿爾伯特·哈伯德曾說：“多年來我從沒有見過危害公司的人得到過幸福，你也不會見到，永遠不會！”公司利益是大於個人利益的，需要的時候，每個人都應該選擇犧牲自己的利益以保全公司的利益。麵對一些不正當的誘惑時，你要敢於拒絕，這樣，你才會得到公司的信任，才能夠被公司委以重任。
公司的事就是自己的事