威廉姆斯繼續說道：“adobe公司創始人查爾斯·格什克和約翰·沃諾克不打算出售公司，弗裏德曼先生您安排的收購計劃進行不了。經過我們投資團隊的分析，對這家公司很看好，產品很有市場前景，創始人思路很清晰，執行力也沒問題。經過談判我們計劃投入五千萬美元持股30%，再多創始人團隊就不同意了，但我們爭取到了以後的再融資優先權，先生您看怎麼樣？”
“可以，我給你們的收購計劃如果沒有特別的要求，能夠完成收購的你們就直接收購，關鍵是要把創始人團隊用各種條件留下來繼續管理公司，畢竟創始人團隊對公司的發展有比較長期的規劃，換了人可不一定能行。收購不了的就千方百計入股，能拿多少就拿多少，查理，以後你們的收購計劃也要按照這個策略來。”查理聽了後點了點頭，順手記在了自己的記事本上。
“再就是基金的投資團隊看好了幾家創新企業，最看好的就是一家名為“量子”的計算機信息數據公司，主要為計算機用戶提供在線信息服務，創始人是吉姆·金賽和史蒂夫·凱斯。蘋果電腦公司的“蘋果2號”電腦就使用了量子計算機公司的在線服務係統，但這個公司現在麵臨著很多強勁的競爭對手，急需資金擴大規模占領市場，我們跟創始人團隊的談判結果是九百萬收購90%的股份，以後的投入不攤薄創始人股，管理上要以創始人為主，不幹涉發展方向，以後企業成功上市的話還要拿出10%股份進行股權激勵......”查理陸陸續續的把這幾家公司的情況詳細的敘說了一遍。
弗裏德曼仰靠在沙發上，這家量子計算機公司在記憶裏沒有印象，其他幾家也沒有，看來不是蝴蝶翅膀煽動出現的新項目就是有過這個公司但沒有發展起來，最大的可能還是在競爭中敗下陣來沒有出頭。算了，前世的記憶不可能一成不變，這幾個項目投資團隊肯定進行了詳細的調查和研究，畢竟規模很小，就是失敗了也無所謂，起碼鍛煉了投資團隊，成功了的話更是可喜可賀。
“威廉姆斯，這幾個項目你們看好的話就下手，本身尋找項目進行投資就是你們的工作，不能隻是跟著我的指揮棒轉，要發揮團隊的自主性。”
“好的先生，主要是您選擇的目標太精準了，前兩年的幾個項目可以說是個個大獲成功，所以整個團隊對您劃定的目標信心十足。您每年都交給我們不少任務，畢竟投資之前還需要小心謹慎的進行調查，占用了不少人力，這幾個項目都是團隊抽空調研的。”
“嗬嗬，我沒有考慮到這一點，不行就增加人力，要充分發揮團隊的主觀能動性。不要怕失敗，我也不是萬能的，也會出錯，不可能每個項目都能成功。團隊也需要自己尋找項目積累經驗，不能隻靠我一個人，我現在能有時間精力，以後就要靠你們自己的本事了。”
弗裏德曼說著說著感覺自己有點無恥，他根本就沒有操心操力的研究什麼資料，隻是扒拉扒拉前世的記憶，然後寫出名單就交給他們去處理，說這些話心裏有點沒什麼底氣。這樣可不行，開金手指對鍛煉人才沒什麼作用，要是以後沒了金手指再沒有人才怎麼辦，要未雨綢繆提前做好準備。
“威廉姆斯，你從東瀛國投資公司裏劃出一部分資金來，單獨成立幾個風投，現在的團隊隻管理我的項目，如果裏麵有能夠獨當一麵的，就安排主持一個獨立的風投基金，自己尋找項目單獨操作。東瀛國投資公司剩下沒著落的資金就轉移出來，先安排收購我們還沒有獨資持有的項目，比如力拓集團和必和必拓公司等等，也可以自己尋找一些短平快的項目鍛煉團隊，不要怕虧損，我們現在需要在工作中，發掘出能獨當一麵的人才。”
“查理你把這個要求都通知一下，這是最重要的工作，特別是天堂島國和雷蒙德那裏，先挑選出人來，再慢慢考察忠心程度，通過考察的才能填充到重要位置上去。沒有通過的就作為外圍經理人使用，不能參與我們的核心計劃，畢竟你們都已經四十多快五十的人了，我們要為以後早作準備。”
這個問題其實是大爺爺提出來的，一代新人換舊人，這是自然規律，上一次在東瀛國開核心會議的時候，大爺爺就已經吹過風了，現在主事的這些人大部分也就能堅持工作十年左右，確實必須考慮更新換代的問題了。
晚上弗裏德曼給在東瀛國的大爺爺打了個電話，“大爺爺，黑格前兩天已經同意加入家族基金會下麵的遊說公司了，您接到他的電話了嗎？”
“嗬嗬，昨天我們聊了好長時間，黑格爭奪共和黨總統候選人提名敗局已定，馬上就要宣布退出競選，交談中他對裏根很有意見，認為裏根的表態對他的這次競選影響很大。”