別人的輕視都可以成為發動“勞斯萊斯”的動力，讓周潤發成為一個國際巨星，而掙紮在滾滾紅塵中的平凡的你我，又有什麼理由不笑對人生，努力奮鬥呢？
人的自尊是十分強烈的，自尊受到傷害，人們往往會奮起反抗，自尊產生的動力往往是難以估量的。因此，對手在傷害你、激怒你的同時，便也在某種程度上給了你機會。正確地對待這種傷害，也許會使你更快地走向成功。
不要吝嗇對別人的讚美
想要非議別人時，請保留意見；想要讚美別人時，請高聲表達。讚美別人是交際高手的絕招兒，溢美之詞會在無形之中使人產生一種飄飄然的感覺，而這種感覺會讓人在無形中認為對方是一個值得自己信任的人，並且樂意與對方交往，樂意和對方說心裏話，．這就是讚美的力量。其實，讚美並不是交際高手的獨門絕技，而是一門處世藝術，誰都可以學，並且隻要用心，誰都可以學得很快、做得很好。
在人際交往中，讚美不僅表示對對方的認同和好威—甫縣一種積極的生活態度和行為的體現。讚美可以通過語言表示，也可以通過一係列的行為表示。目的隻有一個——表達出對別人優點和長處的肯定和喜愛。雖然人們對這種處世藝術並不陌生，可是真正善於讚美別人的行家畢竟是少數，因此還是需要通過進一步的學習來完成。
有這樣一個故事：報紙上刊登了一家公司招聘員工的信息，有一個人去應聘。他事先打聽到這家公司的總經理過去的一些情況，一見麵就對那位總經理說：“我十分向往能在這裏工作，我更願意追隨在您的左右！因為我知道在十幾年前，這個辦公室裏隻有一台打字機和一個職員，經過您的艱苦奮鬥和努力經營，才能成就今天這樣偉大的事業，這多麼令人敬佩啊！”
那位經理本來對應聘的人大都瞧不上眼，所以應聘者雖然絡繹不絕，結果都掃興而歸。可是這位應聘者一番讚美的言語，正中經理的下懷，引起了他很大興趣，於是就向應聘者大講自己的奮鬥曆史。經理一談起自己的成功史，就興高采烈、眉飛色舞，那個應聘者在旁邊側耳恭聽，滿心敬佩。談了半晌，經理也沒有問他的學曆、技能，就對坐在旁邊的副經理說：“我看這位小夥子很不錯，我們就定下要他吧。”這個應聘崗位，小夥子穩穩地拿到了手！
兵家有一句話說得好：“兵在精而不在多！”其實人際交往中說話也是如此，不在於你說多少，而在於你能說得恰到好處。能做到這樣，就說明你掌握了人的一個心理：人們都喜歡談自己的長處和優點，所以也就喜歡說自己好話的人；不喜歡那些誇誇其談，甚至是“老王賣瓜”式自賣自誇的人。
法國大哲學家洛士佛科說：“與人談話，如果自己說得比對方好，便會化友為敵；反之，如果讓對方說得比自己好，那就可以化敵為友了！”這句話真是一針見血，實際情況正是如此。如果我們總是誇自己的長處，並陶醉其中，讓別人覺得你像個偉人，那麼別人就會對你產生一種反感，也會相繼失去繼續交往的先機。這個時候，你個妨多謙遜一下，並且不忘讚美對方。這樣一來，自然很容易獲得對方的同情與好感。因為對一般人來說，大都有一種“嫉強憐弱”的心理。
那麼，到底該怎樣來讚美對方才能讓他喜歡自己呢？也就是說在讚美的時候應該注意一些什麼問題呢？
首先，讚美要真誠。讚美和諷刺的最大區別就是真誠與否。讚美是真誠的誇獎，是出於心底的一種讚同、佩服。比如，讚美一個人的書法好，就可以說：“你的書法真好，一定花了不少時間練習吧？”雖然是一種詢問的方式，可是對方明白你是真心誠意地在誇獎他。而諷刺則是一種虛假的讚美，常常通過表麵的讚美來達到內心諷譏的目的。例如，還是讚美一個人的書法好，諷刺者就會說：“你的書法真好，連王羲之都自愧不如。你的書法這麼好，中國書法協會的會長怎麼不讓你去當啊？”表麵是誇獎對方的書法好，可實際上卻是諷刺對方在賣弄自己的書法。
因此讚美對方時，一定要真誠，如果不真誠，對方就會誤會你是在諷萬不要因為自己的一句不真誠的讚美給自己樹立一個敵人。