做到，更要做好，是新時代員工最起碼的職業精神，而企業要想做大做久做強也隻有依靠這樣的員工。
“追求工作上的盡善盡美”，表達的是一種決不向任何不符合最高要求的做法妥協的決心，這種決心必須落實到前進的過程裏，人們才能得到想要的完美。它要求人們努力工作，把工作當作自己的事情來做，不光是說到做到，更是要做到最好，達到“零缺陷”的境界。而推行“零缺陷”的管理思想是當前很多優秀企業的一項日常工作，他們在任何事情上都把標準定為“最好”而不是“差不多就好”。因為，對產品質量的任何妥協，都有可能對顧客或企業造成百分之百的傷害。
因此在工作的過程裏，真正優秀的員工總是比別人多走一步，及格是遠遠不夠的。
一名追求最高效益的員工，在工作中時時刻刻都會把企業的追求和目標放在心上，不但要求自己滿意，別人滿意，而且還要超過別人對自己的期望，並隨著企業和自身的發展把內心的標準提得越來越高，不斷學習新知識，不斷成長，不斷改進。這樣的員工注定能把工作做到“讓人驚訝的好”，成為企業著力提拔和依靠的對象。他們，將征服任何領導。
本書從個人追求、心態、細節、團隊協作等方麵出發，告訴員工怎樣在追求的過程裏把平凡的事情做到不平凡，怎樣塑造自己的職業精神，怎樣把握關鍵環節中的細節問題，從而從平庸成長為不平庸，最後成為單位所倚重的人。
本書淡化說教，生動、有力地向讀者多方位、多角度、多層次地講述心態與高度、付出與最高標準之間的必然聯係，實為一本打造企業文化，塑造員工職業品質的優秀讀物。
是工作，都需要盡心盡力好好去做，演藝圈有句名言：“無所謂小角色，隻有小演員。”隻要擔好你的角色，把工作做到盡善盡美，每個人都能——化蛹成蝶！
馮剛民
2006年4月於北京