不久，該縣縣委書記就被調整到市政協擔任閑職了。那個新當選的縣長在縣長的位置上屁股還沒坐熱，就被調整到市裏某個清水衙門了。青山縣形勢很複雜，誰也不敢保證不會重蹈鄰縣的覆轍。
“形勢有點複雜啊。”錢三運忽然想到了即將來雲川任代市長的何勝利，“聽說我們雲川市長被市委書記排擠走了，新來一位市長，有這麼回事嗎？”
胡若曦微微一笑，道：“小錢，消息還蠻靈通的嘛。是的，市委書記徐華為為人強勢，在一些重大問題上與市長意見向左，市長性格耿直，又不願退讓，因此，兩人矛盾越來越深，甚至在市委常委上也公開交鋒。徐華為在省領導麵前參了市長一本，要求調整市長。一般來說，市委書記和市長不和，上級基本上都會采納市委書記的意見，畢竟人家才是一把手。市長被調整到省裏某個廳幹廳長，江州市副市長何勝利接任代市長，下周就要上任了。”
“徐華為為人強勢，如果動輒插手市政府這邊工作，新來的何市長工作也難以開展啊。”
“是啊。在縣裏也是如此。如果縣委書記大權獨攬，手伸得太長，縣長開展工作會舉步維艱的。唉，不說這個了。”胡若曦轉移了話題，“小錢，如何開創性地開展工作，改變目前的困境，爭取變後進為先進，你有什麼好的想法？”
這幾天，錢三運利用空閑時間，認真翻閱了辦公室後排檔案架上的舊文件，感覺獲益頗豐。他對縣情縣況、縣裏以前的工作思路以及遺留的各類問題等都有了更為深入的了解，針對存在的問題，也思考了解決問題的辦法。
“既然胡縣長這麼信任我，那我就來談點個人不成熟的看法。依我看，青山縣經濟發展落後，與缺乏有效的考核激勵機製以及幹部責任心、積極性不強有很大的關係。”
錢三運頓了頓，試探性地看了胡若曦一眼。胡若曦莞爾一笑，鼓勵道：“說得不錯，繼續說。”
“就拿招商引資來說。縣裏雖然隨大流，成立了一個招商局。但據我了解，縣招商局招商方法簡單，也就是編製招商項目書，在媒體上發布些廣告而已，基本上屬於守株待兔。而且，縣招商局人手不足，人員素質參差不齊，由於缺乏激勵機製，招商人員積極性普通不高。指望這樣的隊伍招商，結果可想而知。”
“如何化解招商引資的困局。我想應該從以下幾個方麵做文章：一是繼續優化環境。環境包括硬環境和軟環境。硬環境主要是加強基礎設施建設。軟環境是指思想觀念、文化氛圍、體製機製、政策法規及政府行政能力水平和態度等。硬環境重要，軟環境也同樣重要。二是縣裏要通過出台招商引資優惠政策、組建招商小分隊赴發達地區駐點招商、設立專項招商經費和年終考核獎懲等措施，以建立招商長效機製，為招商引資工作提供強有力保障。三是創新招商方式，可以開展叩門招商、駐點招商、聯誼招商、以商招商、親情招商、引鳳還巢等多種方法開展招商。”