5.要讓上司提升就不能過分謙讓
戰國時期趙國的毛遂、秦王瀛政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。特別是上司已經有了指定候選人，而這位候選人在各方麵條件都不如你時，本著對集體、對個人負責的態度，應該積極主動爭取，過分的謙虛隻會堵死你的晉升之路。
要取得期望中的成就，就應敢於為自己創造機會，不要相信“機會隻有一次”的格言，機會是在不斷出現，問題是它瞬間即逝，就看我們如何去抓住它。你心裏可能會暗自說：“我真的不行，現在都已經很吃力了，怎麼還能承擔新任務呢？”這種想法，對將要承擔新任務的人來說很正常，但隻要有勇氣去承擔，很快就能適應新工作。它就像學遊泳一樣，壯膽跳進水裏，兩腿狗爬式地蹬水，很快就能學會蛙泳。
6.不要威脅
下屬的要求一旦遭到拒絕，轉而用離職或不辭而別來威脅上級的作法往往會引起上級的不滿。縱然上級屈服於威脅了，上下級關係卻失去了信任，而信任感恢複原狀，即使可能，也是十分艱難的。在這種情況下，從長遠來看，暫時的勝利會變成永久的損失。另一方麵，如果上級有充分的理由拒絕你的要求，你向他保證你會繼續努力和支持他，這對你有很大的好處。這麼做實際上是促使他盡快地改變現狀，這樣，你們兩人之間的關係也會更加親近。
年輕雇員安德拉，要求見老板商談一個對於他和老板以及公司三方麵都至關重要的問題。他信心十足地對老板說：“先生，直言不諱，我覺得自己有才華、有能力勝任更多的工作和承擔更大的責任，現在我一切都準備好了。”
言簡意賅，直截了當，隻用三句話，就恰到好處地強調自己願意承擔更多的工作，這也正是老板所期待的。安德拉就是借助這種毛遂自薦法，一步步升到公司副總裁職位，現在又有了自己的公司。
一個好的職員隻能提建議往往是不夠的，他還有責任以自己的工作成就、技能、才幹和潛力來吸引老板，隻要自己有能力，就應大膽地向老板毛遂自薦，表示願意承擔更多的工作和責任。