準備了一個月的計劃書終於可以呈報老板了，在會議上各部門主管都一致讚許你的真知灼見，老板更是讚賞有加，喜上眉梢。這時的你必然是春風得意，難禁喜悅之色，大有世界都屬於你的感覺，但在你興奮忘形之際，也許正是你自埋炸彈之時。
老板對你的計劃書大為讚成，公開表示你的才幹值得重視。還有，剛好成功地完成了一項任務，使公司賺了錢，各部門主管對你另眼相看，有點飄飄然了吧？
這實在太危險了！
有些人是自私的，你呼風喚雨，一定惹來這些人的妒忌。表麵上，他們或許阿諛奉承，甚至扮作你的知己和傾慕者，私底下卻恨你入骨也說不定。為了避免遭人放暗箭，請收斂你的得意之態，謙虛一點吧。
也許有人會錦上添花地向你說：“看來，老板就隻信任你一個！”“晤，經理這個位置，非你莫屬了！”“嘿，他日成了一人之下萬人之上，千萬別忘記我啊！”“你的聰明才智，公司裏沒人可及呢！”
切莫被美麗的謊言衝昏頭腦，聰明的人必須是理智的，告訴他們：“不要亂開玩笑啊，公司有太多人才呢。”“我的意見隻是一時靈感，沒啥特別呀！”“我還有更多的東西要學。”
真正的強人，應明白“居安思危”的道理！
記著，叫別人妒忌你，是十分失敗的事，何況無端樹敵，不是強人典範。但是，如何才能避過這些辦公室的敵意呢？
首先，請切記別樂昏了頭腦，要處處表現得虛心、容易滿足。總之，就是采取低調姿態。即使當你像坐直升機一樣，勢力一天比一天大時，請仍然保持與舊同事的關係，抽時間與他們一起。談話時更不能自己翻那些成功史，即使別人阿諛一番，也當他耳邊風好了，或者索性說：“那絕非我的功勞，老板對我也是太好了。”
處處表現虛心，不要頤指氣使。同事一旦對你有了偏見（由妒忌演變而來），他日做起事來，屏障肯定更多，對你當然不是好事了。
為了達到某些目的，不少人勤於製造高帽，往“目標物”頭上送。你的職權日大，成為“目標物”乃是自然事。私下裏，你開心之餘，又覺得很不自然，但不知該如何處理。這情況隻屬小事，玩兩招就過去了，輕描淡寫的，無論你心裏如何沾沾自喜，也不能喜形於色。
對有心者而言，他們就會有“果真如此”的想法；無心者呢，亦可能產生“原來如此”的意念。總之，讓人看穿了心事，百害而無一利。所以，凡事應該有保留，婉轉地多謝對方的褒獎：“謝謝你的欣賞和鼓勵，我可受之有愧！”萬勿自滿！
最佳的辦法，是將功勞歸於整個部門：“多謝誇獎，這個計劃得以順利完成和成績輝煌，正是我們部門各同事間通力合作的美好成果，值得慶祝！”
熱忱待人，又富幽默感的你，深得同事們愛戴，對你尊重有加。可是，一旦到了“盲目”或熱情的地步，就會帶來隱憂。
對下屬，問題不會太大，隻是有些人隨波逐流，會形成更大的力量，對你反正影響不大，問題是出在同級之間和對上司方麵。
先說前者，人人對你熱情有加，相對之下，必然冷落其他人。受到冷淡對待，滋味一定不好受，追根究底，多少會遷怒於你。或許，在私下裏，他們已經不約而同地對你有攻擊之意，這就大為不妙，因為這樣在工作上會造成頗多阻力。
更不利的是，連上司也瞧不順眼，大概是怕你深得人心，將他比了下去，對他造成威脅。這樣，你以為上司還會器重你，對你大公無私嗎？