他絮絮叨叨像個狂人那樣站在會議室的台前向自己的新部下們講述著自己的夢想，激勵著大家。因為時間太過於緊湊，會議室還沒有裝修好，投影屏也沒有，隻能直接投在牆上，但就是在這樣的場景下，安瀾地產邁出了它的第一步。
地塊公開拍賣的時間是一月十日，還有不到一個月。
成本控製部開始緊張地計算著安瀾公司的標底，肖樂已經決心一定要拿下這個地塊，但什麼樣的成本是最合適的，不同的拿地價格對於公司的發展會帶來什麼樣的影響，極限在什麼地方，這一點必須要提前弄清楚。
財務總監讓肖樂明白了怎樣使用資金才能夠實現效益的最大化，閑置資金要怎麼盤活，怎麼規避風險。有些金融操作甚至精確到天，站在肖樂這樣行外人的角度，把這稱為魔術也不為過。
而營銷部則已經開始按照肖樂的銷售思路，開始編寫銷售人員的手冊和廣告詞。
但最重要的還是人力資源部，肖樂、詹雲翔和各個部門的負責人一起商議確定著公司的架構，把一個個崗位確定下來。
肖樂沒有從事過人力資源管理相關的工作，但前世記憶中的很多理念拿到這時候來絕對可以被視為金科玉律。他們不斷細化著各個崗位、各個部門的管理權限和職能，把每個崗位的上崗要求，責權利一一寫明，按照ISO的標準細化。華夏企業多半要等到兩千零四年之後才開始為了獲得投標資格，提升管理而引入質量、安全和職業健康管理體係，但肖樂在這個時候已經開始帶領他們按照這個標準設立企業的規則。
一些人對於肖樂本來有些不以為然，但在工作的過程中，漸漸對他改觀了。
他或許不是房地產業的專業人員，但他絕對是一名思想超前，意識進步，有著自己想法的老板。
莫名地，大家對於成就一番事業的信心開始足了起來。
“寧可人等事，不能事等人。”
秉承著這樣的態度，他們在人力資源市場上孜孜不倦地尋找著所需要的專業技術人才，公司一天天壯大起來，本來空空的辦公室也漸漸填滿了人。
各項準備工作都在緊鑼密鼓地進行著，或許在別的公司不可能看到這樣的景象，但江寧東路A1地塊還沒有拿下來，安瀾地產就已經做好了開工前的大部分準備。
很快到了新年，在緊張的籌備中，肖樂甚至沒有時間去和趙凱一起慶祝安瀾花卉在聖誕季創造的銷售新紀錄，隻是在晚上九點在辦公室時接到蔣明濤的祝福短信才愕然發覺，馬上就要到兩千年了。
肖樂停下手裏的工作分別打電話給左安安和李子欣，祝她們新年快樂，三人都很久沒有見過麵，話語裏多少有些傷感。
李子欣在電話裏哭了，她的父親隻有在沒錢用的時候才會想起這個女兒，而她在這個世界上最親近的人肖樂卻很久都沒有到香江看過她，也不讓她到江海去。
“既然我們互相愛著對方，那連這點痛苦都不能克服嗎？”肖樂輕聲地對她說道。“很快我就能擁有突破障礙的力量，再等一段時間好嗎？”
與左安安反而很平淡，越洋電話有些失真，也有些延遲。
“新年快樂。”肖樂說道。
“我這邊還是早上，還要過十幾個小時才到新年。”左安安說道。
“你會和朋友出去慶祝嗎？”肖樂問道。
“你希望我去嗎？”
“我希望你交到新的朋友，不要那麼寂寞，但我又害怕你被別人搶走。”