威逼利誘，雙管齊下，一個唱紅臉一個唱白臉也是沒有辦法的事情，管理人員的操守和敬業程度是民營企業永恒的難題，把公司交給職業經理人，自己享受生活這樣的事情，隻能在電影和電視劇裏看看，不可能在現實中出現。
許多企業家在功成名就之後還一直幹到老死，除了自己本身的事業心和權力欲望，也不乏找不到可靠人選的因素在裏麵。
有操守有能力的，幾年之後多半經營了足夠的人脈，也能拉來資本，於是自己單幹去了。
有操守沒能力的，公司交給他倒是放心了，可成績卻未必盡如人意。
而沒操守有能力的，要麼是從中撈取私利，要麼是建立自己的殼公司轉移業務把公司掏空，要麼就幹脆想盡辦法鵲占鳩巢，把真正的老板擠出去。
沒有監督的權力將帶來絕對的腐敗，這對國家如此，對於企業同樣也是如此。
雖然肖樂有著多出來的十年記憶，但對於這種問題還是沒有根本的解決辦法，隻能讓出更多的蛋糕，把他們和自己綁在一起。如果有了這樣的願景還貪心不足想要伸手，那肖樂和趙凱隻能一方麵反思自己的不足，一方麵把他們往死裏整了。
“現在來說說我們的近期目標。”肖樂作為首席戰略官，開始向高管們傳達自己和趙凱經過許多天討論之後做出了決定。“最迫切的當然是安瀾管理和安瀾園藝兩家公司組建、成立和劃分業務的事情，這兩件事情分別由朱思榮和李天堯兩位負責，各部門必須無條件的配合，如果有問題，可以到趙總和我這裏協調，但我希望扯皮的事情不要太多。大家都知道安瀾花卉的企業文化是什麼，我們一直在努力避免山頭和派係，也一直在杜絕推諉和扯皮，我不希望在高層和中層裏看到這樣的事情。”
“兩個種植基地建設的事情不能停，安瀾園藝成立之後，直接轉入安瀾園藝進行管理。而所有店鋪的管理也同樣不能鬆懈，朱總監，我們希望在明年六月份之前完成五百名合格的預備店長的選拔和培訓，可以做到嗎？”
朱思榮站了起來：“隻要各部門尤其是人力資源部配合，我想沒問題。”
新上任的人力資源總監站起來表了態。
“明年上半年，我們將開始著手安瀾物流管理有限責任公司的組建，希望能在7月份之前完成所有的工作，這個工作將由趙總親自負責。下半年，我們希望能夠完成公司第一階段的整合，並且有足夠的儲備人才開始北上開拓新的陣地。到二零零一年中旬，公司將在香江謀求上市。”
“我們的時間很緊。”趙凱說道。“各位，我們希望到時候能夠創造出第一批百萬富翁，請你們一定要把握住機會！”
生產、供應、銷售分別獨立出來成立分公司，同時把山頭屢禁不止的各市分公司全部打散，這是趙凱的建議，卻意外地與肖樂的構想吻合。對於他來說，整個安瀾最重要的部分其實還是物流管理這個部分，隻要摸索出足夠的經驗，培養出足夠的人才，鋪開足夠多的網點，當網絡經濟到來的時候，安瀾花卉就能迅速實現最華麗的轉身。