這就是人們常說的燈下黑，對於自己太過於熟悉，甚至是由自己一手建立起來的東西，總是沒有辦法覺得它有什麼不好。
而朱思榮在以管理細致著稱的日資公司裏幹了多年的一線，對於一些人性化的，更為細致也更貼近用戶體驗的東西有著自己的見解，當他把自己的一些想法托盤而出時，肖樂和左安安都感到他就是安瀾現在急需的人才。雙方在討論中產生了許多新的想法，這讓雙方都很愉快而又有成就感。
兩人隱秘地交換了一下眼神，開始把話題轉向一些雜七雜八的方麵。
看起來與聘用人才無關，但肖樂一直都認為，高層管理人員的性格可以不同，知識層麵可以多樣化，最好是能夠形成互補，但人生觀、世界觀、價值觀和追求的東西必須類似，才有可能形成一個良好的向上的企業文化。
安瀾花卉在前期的極速擴張中已經出現了很不好的苗頭，左安安連續想辦法辭退了好幾個中層，在幾個分公司反複上培訓課，強調企業文化，好不容易才把勢頭扭過來一些，不能再因為用錯了人而產生新的問題。
而對於朱思榮這樣的高級求職者來說，選擇一個能夠欣賞自己，信任自己，並且給予自己足夠權限去放開手腳工作的老板也是很重要的事情。
左安安和肖樂在試探他，他其實也同樣在試探他們。
不過結果顯然對大家來說都很滿意。
“朱先生，不知道你對於擔任安瀾花卉的市場總監，負責指導和監督管理安瀾花卉的所有自營店和加盟店有沒有興趣？”左安安於是問道。
“我非常榮幸！”朱思榮馬上答道。
還有很多根本性的東西沒有談，比如說薪水、績效，比如行政級別，比如管理權限和需要達成的目標，再比如，能不能把自己現有的管理團隊中的一些人帶過來？
但朱思榮也清楚現在並不是合適的時機，不過最根本的問題達成共識之後，剩下的就隻是一個討論並且最終趨同的過程了。
“那我們禮拜一上午十點再碰麵？”左安安把自己的名片給了他，上麵有安瀾花卉總部的詳細地址。“你有什麼想法和要求我們到時候再交流，我相信你在安瀾會工作得很愉快，也能夠百分之百發揮出自己的能力。”
朱思榮於是站了起來，分別和肖樂、左安安握了手，笑著說了一些場麵話。
這樣的場麵讓李天堯有點尷尬，但他也站了起來，祝賀安瀾花卉獲得了一名難得的人才，也恭喜朱思榮得到了一份能夠展現自己價值的工作。
朱思榮於是告辭離開了，把空間留給了李天堯。
“李先生對於我們安瀾花卉有什麼看法？能聊聊嗎？”左安安調整了一下位置，讓自己可以坐得更舒服一些。
剛剛決定聘用的朱思榮可以說是她一個很重要的助手，將會分擔她一半以上的日常工作，而她目前對這個人選感到還比較滿意，於是心情也變得很好。
不過李天堯所擅長的區域看起來於趙凱更有關聯一些，這讓她決定把主動權交給肖樂來處理，自己隻負責引導一下氣氛。
不過趙凱應該會很希望能夠有人來幫助他解決這些讓人頭痛的問題，他對於這類麻煩的處理經驗還不如左安安，隻是因為這塊事情早就劃給了他負責，他才不得不硬著頭皮去了拓東市。
趙凱的長處在於與人相處，尤其是與官場和社會上的人相處，他的背景和個性讓他在處理這些事情的時候如魚得水，如果有個能夠解決具體問題的人作為他的助手，安瀾花卉基建這塊的事情應該會得到一個巨大的飛躍。
“其實我今天隻是想來交幾個朋友。”李天堯卻說道。“不好意思，安瀾公司的未來前景很好，隻是不太適合我。”
左安安有些驚訝，她以為肖樂能把他請來，雙方應該是有過一些意向性的接觸了，但現在聽起來好像並不是那回事。
“是我唐突了。”肖樂卻笑著說道。“我聽說李總在彙金有些不如意，以為你有換個環境的想法，沒想到隻是誤會。”
“倒也不是誤會。”經過將近兩個小時的交流，李天堯對於肖樂和左安安的觀感其實很不錯，但他大概知道了安瀾花卉的構架，並不覺得他們能夠拿出讓自己動心的位置來。
那個朱思榮原來在八佰伴隻是個中層，跳到安瀾花卉算是從大到小，但位置也變成高層，這種變動自然是他樂於接受的。
但李天堯從三江口集團到彙金都是國資背景的大公司，跳到安瀾這樣的公司，如果還是高層到高層，就完全沒有意義。
除非肖樂能讓他進入決策層，這樣才能給他足夠的動力，但那顯然是不可能的。