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夏仁譜要氣瘋了，可卻拿陸川沒有任何辦法，畢竟一個根本不在乎這份工作的人，你是再大的領導，在他眼裏也狗屁不是。
何況他還不是陸川的領導……
“說的沒錯，保安也是公司的員工，憑什麼瞧不起人家。”
“是啊！他們比那些隻會巴結領導的人強多了。”
“這不是陸川嗎？說的真好，簡直是太帥了。”
“噓！小聲點，別被領導們聽見。”
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激烈的話語聲驚動了其他辦公室的人員，都悄悄站在行政辦公室門口看個究竟。
當聽到陸川一番話語後，都不禁佩服他的勇氣，畢竟討好領導這種事情，他們也都看不順眼，卻又沒那份勇氣說出來。
也有一些年輕的女員工，此時覺得陸川的形象無疑更加高大……
不可否認，劉嫣然也為陸川的這番話感到暢快淋漓，可一想到此時他在為另一個女人，心裏便更加痛苦難過。
“劉經理，我想知道我們公司招收員工的最低條件是什麼？”楊再峰氣極而笑，伸手拿起程淑晴的簡曆翻看了一下，開口問道。
“如果是藥品分公司的藥品研發人員，最低要求是相關專業的研究生學曆以上。”劉嫣然隨口回答道。
眾所周知，研發一種藥品非常嚴格，要經過反複的實驗，熟悉各種藥品成分融合在一起之後的副作用。
最後還要經過臨床的測試，確實能夠達到治療效果，才會申請藥品編號生產銷售，所以對於基礎知識學曆的要求非常高。
“她隻是一個普通醫科大學的學生，要學曆沒學曆，要經驗沒經驗，就憑何小姐一句話便招進公司，如果傳了出去，不但公司的形象受影響，我們生產的藥品誰還敢買？”
楊再鋒緊緊抓住學曆這一項，當然他這次考慮到了陸川的反擊，開口繼續道：“當初我進入公司時，就是因為學曆不夠，爺爺刻意送我去米國留學三年，才達到了進公司的條件要求，所以就算是朋友關係，也應該達到基本的條件與能力才行。”
其實他現在心已經亂了，看到外邊這麼多公司員工，說這話顯然是解釋，自己並不是完全靠關係當上這個經理，自己是有留學經曆的人。
不過此時聽起來，更像是此地無銀三百兩……
“我並不認為學曆代表能力。”
一個清脆的聲音響起，門口的圍觀員工紛紛讓開一條道路，何小婭走了進來。
開口繼續道：“就像陸川，他的英語水平連我都自歎不如，卻沒有任何學曆，在我們公司隻是一名保安，難道對他公平嗎？我希望公司是靠員工的能力業績來提升職務，而不是靠所謂的文憑學曆走上管理層。”
她這話也是赤果果的反擊，同時也說出了公司的現狀，很多人混了張學曆，然後便再公司的管理層混日子，完全沒有任何業績可言。
很多學曆低，可工作努力，業績突出的員工，卻不如那些混日子的拿的錢多，時間長了自然便失去了積極性。
所以很多人都想辦法弄高學曆，卻並不想著提升業務能力，當然這種現象並不隻是盛豪集團，整個華夏不都是這樣嗎？
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