“我們現在有了一批高層次專業人才，工作、生活條件也好轉了，與我當年來時相比，各方麵都大大改善了！”最近，敦煌研究院院長樊錦詩以激動的心情，對記者談起敦煌研究院的變化，話語中充滿著滄桑感、自豪感。
自1963年從北京大學曆史係考古專業畢業一頭紮到這裏，她已經在這兒不動窩兒地工作43年了。
樊錦詩告訴記者，她當年到這裏時，單位總共隻有48人，而最早在這裏工作的隻有十幾個人（據敦煌研究院原考古研究所所長劉玉權介紹，當時，院裏真正屬於考古“科班”出身的隻有樊錦詩等新來的幾個人。原來考古組的人，都是學美術、曆史專業而後“半路出家”的）。
1984年，敦煌文物研究所擴建為敦煌研究院，事業迅速發展壯大。現在，全院已有260多人，專業人員占2/3.不僅有了碩士、博士、博士後，而且有了博士生、碩士生導師。其中，具有博士、碩士學位的分別有10人、15人。在博大精深的敦煌文化藝術的感召下，聚集了大量具有創新思維、開拓能力的高層次人才，也誕生了許多重要研究成果。
敦煌地處偏遠，工作條件艱苦，生活單調乏味。那麼，敦煌研究院是如何吸引人才、留住人才的呢？製定優惠政策和考核獎勵辦法、鼓勵多出成果、出優秀成果，產生了積極的作用。在使用中培養、以培養推動使用，選送有潛力的中青年到高校深造並讓他們承接課題、承擔重任，成為一條便捷的路子。從思想上、學術上、生活上關心，讓他們心情舒暢、毫無後顧之憂地投入工作，也是令人稱讚的做法。
“一流人才、一流業績、一流報酬”的原則和業務骨幹低職高聘的政策，讓人幹勁倍增。近年來，有50多名專業人員赴國外研修，有16人在職攻讀博士、碩士學位。
在敦煌研究院，人在敦煌工作，家可以安在蘭州，蘭州有他們的生活基地。子女上學、就業都可以得到適當照顧。就是住在敦煌的單身職工，也可以住上有太陽能、寬帶、電視機的40多平方米的職工宿舍，雖然遠離都市，但可以隨時了解外界信息、動態。
敦煌研究院穩住了現有人才，對外地人才也產生了較強的吸引力，要求來這裏工作的人越來越多。在敦煌，傑出人才都可以找到用武之地。一些中青年業務骨幹普遍感到：在這兒有幹頭！
（原載2006年9月19日《光明日報》）