現代企業創新文化是一個很值得理論研究和實踐探索的新課題。創新文化凝聚創新理念，營造創新氛圍，激發創新活力，推動創新實踐。我們關心現代企業的自主創新，就不能忽視現代企業的創新文化建設。特別是，中小企業要在激烈的市場競爭中獲得成功，就更需要借助創新文化的培育來提高自己的自主創新能力，通過創新獲得成長的優勢，把自己做強做大。
在市場經濟的發展過程中，許多中小企業的發展最缺乏的可能不是資金、不是技術、不是人才，而是創新的文化。因為中小企業之所以能夠作為一個企業被市場認可，就說明它已經具備了一定的資金、技術和人才，有了能夠讓自己生存的基本條件。但是，對於許許多多的中小企業的發展來說，其所缺乏的就是自己的創新文化。因為沒有自己的創新文化，就沒有自主創新的動力和能力，就不能獲得新的生存和發展的空間，結果在激烈的市場競爭中很快被淘汰。因此，重視和加強企業創新文化建設對於現代企業尤其對中小企業的發展至關重要。
那麼，現代企業的創新文化如何建設和培育？從理論上說，建設和培育現代企業的創新文化是一個係統工程，涉及企業文化建設的方方麵麵。但是，我們認為在實踐中要把複雜的問題簡單化，要抓住現代企業創新文化建設的重點，使現代企業創新文化建設有的放矢。為此，本書摒棄那種繁瑣的理論說教，從企業最關心、最管用又最容易掌握的內容出發，探討現代企業創新文化建設的基本規律和要求，為現代企業的自主創新提供文化建設的實踐參考。
全書的內容共分為八章。第一章“文化論輸贏：現代企業競爭的文化策略”（華南農業大學高菊副教授撰寫），討論現代企業創新文化建設的緊迫性問題，主要回答什麼是現代企業創新文化以及為什麼要加強現代企業創新文化建設。第二章“敢碰金科玉律：培育現代企業的創新精神”（華南農業大學宋躍華博士撰寫），討論現代企業自主創新所需要的創新精神問題；創新精神是現代企業創新文化的靈魂所在。第三章“讓管理者自由：營造現代企業的創新機製”（華南農業大學高立梅博士撰寫），討論現代企業自主創新所需要的內在機製問題；創新機製是現代企業創新文化的製度體現。第四章“走出發展困境：呼喚現代企業的創新意識”（中共廣州市委黨校白雲分校麥佶妍副教授撰寫），討論現代企業自主創新所需要的創新意識問題；創新意識是現代企業創新精神的具體體現。第五章“構建學習型組織：提升現代企業的創新能力”（中共廣州市委黨校白雲分校麥佶妍副教授撰寫），討論現代企業自主創新所需要的能力建設問題；創新能力如何是衡量現代企業創新文化建設成效的客觀尺度。第六章“堅持以人為本：凝聚現代企業的創新動力”（廣州行政學院霍秀媚教授撰寫），討論現代企業自主創新所需要的價值取向問題；以人為本是現代企業創新文化所倡導的根本目標。第七章“強化問題意識：激發現代企業的創新思維”（廣州行政學院李仁武教授撰寫），討論現代企業自主創新的思維方式問題；形成問題意識，善於發現問題和解決問題是現代企業自主創新的突破口。第八章“樹立全球化理念：拓寬現代企業的創新視野”（廣州行政學院溫朝霞副教授撰寫），討論現代企業自主創新要樹立的發展戰略問題；全球化理念是現代企業創新文化建設要強化的戰略眼光。
這八章內容是一個有機整體，但每一章又具有相對獨立性。讀者可以係統學習，也可以根據需要作選擇性的閱讀。全書通過大量案例來闡述現代企業創新文化建設的理念、原則和要求，力求通俗易懂，言簡意賅，便於學習、掌握和應用，是進行現代企業創新文化培訓的好教材，也是從事現代企業經營管理人員尤其是中小企業家提高本企業自主創新能力的必讀書目。
目前，專門探討現代企業創新文化的著作還不多見，本書的出版是我們對這一問題進行研究和探索的初步成果。作為初步成果，意味著許多理論問題的研究需要進一步深化、許多企業的實踐經驗還需要進一步總結，更意味著我們的研究還存在這樣或那樣的缺點和錯誤。但是，我們願意拋磚引玉，更願意聽取各方麵的寶貴意見，以期現代企業的創新文化建設在理論和實踐兩個方麵都取得新的進步。
本書作為“現代企業自主創新”叢書之一，是在編委會的統一組織和安排下完成的。李仁武教授負責全書寫作提綱的設計和全書的統稿；高菊副教授對全部的文字作了初步修改並負責與出版社聯係，為書稿付梓做了大量事務性的工作；周道生教授審閱了本書的全部書稿並提出了許多具體而寶貴的修改意見；叢書的其他編委也為本書的修改提出了很好的修改意見。在此，我們表示衷心感謝。