一位老板在描述自己心目中的理想員工時說：“我們急需的人才，是有奮鬥進取精神、勇於向高難度任務挑戰的員工。”要想在工作中做出優異的成績，就要勇敢地挑起工作中的重任。
點石成金：
那種接到任務就說困難的人，是不會得到老板重用的。“老板，這太難了”，“老板，這是不可能的”，“老板，我們不該去浪費資源做這種不可能的事情”……這些話一出口，立即就會讓老板對你感到失望。
聰明的做法是不管你感到任務多麼困難，你都要堅定地對老板說：“老板，請放心，我會盡一切努力把它做好！”
要做一個勇於向任務挑戰的人，需要記住下麵10句話：
1.不要等一切問題都解決了才開始行動。
2.不要忽視1％的可能性，1％的可能性常常會帶來100%的成果。
3.不要因為別人說不可能，就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法。
4.不要因為可能的冒險而放棄偉大的創意。
5.不要因為問題太多而投反對票，方法總比問題多。
6.不要因為你從來沒有做過，就對將要從事的事情感到害怕。
7.不要因為一條路走到盡頭就沒有路了，隻要你邁出腳步，就可以踩出一條路來。
8.沒有一開始就盡善盡美的計劃，隻有在行動中不斷完善的計劃。
9.任何一項成就，都不是在萬事俱備的條件下做成的。
10.要使用好你已經擁有的資源，要創造出你還沒有的資源。
做到最出色，做不可替代的人
托馬斯·傑斐遜說：“一個人擁有了別人不可替代的優勢，就會使自己立於不敗之地。”一個能在短時間內主動學習更多的有關工作範圍的知識，而不單純地依賴企業培訓，主動提高自身技能的人，就是企業不可替代的優秀員工。
在現今的企業環境裏，沒有打不破的鐵飯碗。你的工作在今天可能不可或缺，可是這不意味著明天這個職位仍然有存在的必要。隻有不斷提高自己的優勢，才能讓自己變得不可替代。
職場魔方：
拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類以及回複信件。當時她的工作是聽拿破侖·希爾口述記錄信的內容。她的薪水和其他從事相類似工作的人相同。一天，拿破侖·希爾口述了一句格言，要求她用打字機把它打下來：“記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
當她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時，說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你我都很有價值。”
從那天起，她開始在用完晚餐後回到辦公室來，從事不是她分內也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌上。
她仔細研究過拿破侖·希爾的風格，因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。
這位年輕小姐的辦事效率太高了，引起其他人的注意，開始提供很好的職位請她擔任。拿破侖·希爾為了挽留她已經多次提高她的薪水，她現在的薪水已是她當初來拿破侖·希爾這兒當一名普通助手薪水的4倍。她使自己變得對拿破侖·希爾極有價值，因此，拿破侖·希爾不能失去她。
工作中，一名員工要想獲得大的發展，就得像這位年輕的小姐一樣，在工作中具有自己的獨特優勢，努力讓自己成長為不可替代的人物。要知道，職場之中，最優秀的產品是自己。想提高自己的身價，關鍵在於努力增強自己的實力，讓自己成為一個不可替代的優秀員工。
點石成金：
要想成為不可替代的員工，要注意以下幾項內容：
1.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個與你喋喋不休的人覺得你很清閑，二是別人覺得你倆都很清閑。
2.不要將企業的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。