古人雲：“金無足赤，人無完人”，不管是誰，都有這樣或者那樣的缺點，因此作為一名企業主管，在用人之道上更應該懂得如何才能揚長避短。
寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優點和缺點，有些缺點是可以通過自己的努力克服改變的；但有些缺點是跟個人的遺傳因素、生長的家庭環境、他們的成長經曆以及所遭遇過的特殊事件等密切相關，改變起來很不容易。所以作為企業主管，要多看到員工們的優點，並善於引導和利用他的特長。我們的事業，我們的工作也需要的發揮每個人身上的優點。多看到別人的優點，善於去挖掘別人的優點，並真誠地對別人的優點讚揚，去鼓勵他。相反地，假如一個主管對於員工求全責備，但這不單會使他們錯過很多幫助員工可以揚長避短的機會，同時也會無意中刺激主管和員工之間的矛盾。
對於以主管來說，揚長避短是掌控人才的基本方略。一個優秀的主管應學會容忍下屬的缺點，同時積極發現他們的優點，揚長避短，使每個人都能各發揮其所長。人是萬物之靈，上帝選擇人類作為萬物之長當然有其理由，每個人都必定有自己的獨特價值，如果主管能夠讓員工發揮他們各自的所長，然後通過對資源進行整合，以一人之長補另一人之短，整體效果就會做得非常出色了，企業的業績也將會提升得很快。
想要做大事的人，當然是不拘小節、不避微瑕。一塊百年的好木材，不可因為一個蟲眼就而棄之不用，比之於人，那就是不要因為某個人身上又那麼一點點瑕疵就講人家拒之門外。
戰國初期，衛國吳起雖然是一介平民，但卻有將相之誌，也有經天緯地之才，但因為並非貴族出身，難以入仕，但是吳起並沒有訪親自己的遠大誌向，他最終了魯國，跟隨曾參學習儒家之道，後來吳起家母去世了，他雖然也很難過，但依然沒有會吊喪，老師曾參因此將他逐出門牆。吳起轉而又去精研兵法，苦學而成後，求仕於魯國。適逢齊魯正在大戰，魯君聽說吳起有將才，想要重用他，但吳起妻子是齊國人，所以就猶豫不絕。沒過多久，吳起妻子猝死，魯君這才起用了吳起，以之為將，將齊軍打得大敗。事後人傳吳起為求將位，不惜將其妻殺死，魯君拘於細枝末節，深恐人言，最終罷黜了吳起。
吳起離開魯國，轉而投到魏文候帳下。魏文侯一開始也因聽到了吳起怒殺同鄉、求將殺妻的傳言，躊躇著是否納用吳起，幾經思慮後，終於還是不拘小節，重用了他。吳起得魏文侯重用後展開自己的一番大作為，先後帶領軍隊渡過黃河，攻拔秦國臨晉、合陽諸城，立下了赫赫戰功。