[1]阿瑟·威廉斯等著：《風險管理與保險》，經濟科學出版社，2000.
[2]愛德華·拉齊爾：《人事管理經濟學》，中國人民大學出版社，1999.
[3]別傳武：《人力資本產權論》，《科學學與科學技術管理》，2001（6）。
[4]程承坪：《試析人力資本投資的風險及對策》，《科學與技術管理》，2001（2）。
[5]程承坪、謝科範：《防範人力資本投資風險》，《中國人力資源開發》，2001（1）。
[6]陳瓊華：《企業人力資本投資的困境》，《中南財經政法大學學報》，2004（2）。
[7]陳舜：《代理問題中的道德風險與激勵原則》，《南開經濟研究》，1996（1）。
[8]陳啟蘊：《人力資本審計淺議》，《經濟問題》，2002（9）。
[9]薩爾·D。霍夫曼著：《勞動力市場經濟學》，上海三聯書店，1989.
[10]陳青：《企業人力資本投資風險防範分析》，《商場現代化》，2005（6）。
[11]段興民、張誌宏等：《中國人力資本定價研究》，西安交通大學出版社，2005.
[12]段興民等著：《企業集團人力資本管理研究》，機械工業出版社，2003.
[13]丁棟虹：《論企業性質的異質型人力資本模式》，《財經研究》，2000（5）。
[14]段興民、金霞：《人力資源開發與利用審計》，《審計理論與實踐》，1997（5）。
[15]董國萍、劉力：《構建企業人力資本投資效益指標體係初探》，《學術交流》，2003（7）。
[16]範華、齊捧虎：《企業中四高人才流失的後果、原因及對策分析》，《中國人力資源開發》，2006（2）。
[17]方竹蘭：《人力資本所有者擁有企業所有權是一個趨勢》，《經濟研究》，1997（5）。
[18]方竹蘭：《人力資本產權論》，《經濟理論與經濟管理》，1999（1）。
[19]高偉富、張文賢編著：《人力資源會計教程》，上海財經大學出版社，2003.
[20]高陽：《國有企業經理道德風險研究》，《科技進步與對策》，2001（7）。
[21]高勇強、唐昭明：《論企業人力資本投資的風險與管理》，《科技進步管理》，2000（7）。
[22]葛培華、周亞新：《如何規避企業人力資本投資風險》，《中國勞動》，2000（5）。
[23]管軍、段興民：《上市公司人力資本股票期權激勵審計方法研究》，《當代財經》，2003（8）。
[24]黃明：《高新技術企業要把風險投資拖下水》，《科學時報》，2000.
[25]胡宣達、沈厚才：《風險管理學基礎》，東南大學出版社，2002.
[26]胡惠平：《培訓：無法回避的風險投資》，《新民晚報》，2005.
[27]侯風雲：《人力資本投資特性分析》，《學術月刊》，2000（8）。
[28]韓穎、路玉甫：《投資風險函數在風險評價中的應用》，《技術經濟與管理》，2001（1）。
[29]金占明、柳承跨：《小型高科技企業的人力資源狀況分析與對策》，《中國人才》，1998（10）。
[30]加裏·S。貝克爾：《人力資本》，北京大學出版社，1987.
[31]加裏·S。貝克爾：《人類行為的經濟分析》，上海三聯書店、上海人民出版社，1995.
[32]薑進章、文祥：《人力資本作用機製及其政策》，《學術月刊》，1999（12）。
[33]焦斌龍：《市場中的企業：人力資本與物質資本的契約》，《中國經濟問題》，2001（4）。
[34]孔令鋒：《論人力資本投資的風險》，《當代經濟科學》，2002（2）。
[35]劉力鋼著：《現代企業經營診斷與策劃》，遼寧人民出版社，1996.
[36]劉力鋼、隋鑫：《人力資源的價值鏈理論與企業績效提升策略研究》，《中國人力資源開發》，2004（11）。
[37]劉力鋼、隋鑫：《企業績效與人力資源戰略管理耦合性分析》，《遼寧大學學報》，2005（4）。
[38]李京文、張國初等：《現代人力資源經濟分析——理論，模型，應用》，社會科學文獻出版社，1997.
[39]陸維傑：《企業組織中的人力資本與非人力資本——也談企業所有權的發展趨勢》，《經濟研究》，1998（5）。
[40]列思·馬泰爾：《優秀企業的選人留人之道》，《中國企業家》，2002（10）。
[41]劉國新、王光傑等編著：《創業風險管理》，武漢理工大學出版社，2004.
[42]李冬平、曹休寧：《論企業人力資本投資的風險及防範》，《湘潭師範學院學報》（社會科學版），2005（4）。
[43]羅珊：《中小企業人力資本投資的風險與防範》，《統計與決策》，2005（5）。
[44]劉小東：《我國民營企業人力資本投資風險及其規避對策》，《生產力研究》，2004（11）。
[45]李寶元著：《人力資本運營》，企業管理出版社，2001.
[46]厲以寧：《人力資本理論的產生和發展》，上海人民出版社，1982.
[47]劉家國：《企業人力資本投資風險與防範》，《科技、人才、市場》，2003（3）。
[48]劉茂福：《民營企業人力資本投資風險及其規避對策》，《中國民營科技與經濟》，2003（4）。
[49]李忠民：《人力資本——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋》，經濟科學出版社，1999.
[50]羅潤東：《勞動力產權性質對失業分擔機製的影響》，《南開大學學報》，2002（4）。
[51]邁克爾·波特：《競爭優勢》，華夏出版社，1997.
[52]聶忠海：《國有企業人力資源管理與開發風險控製對策》，《中國人力資源開發》，2005（8）。
[53]年誌遠：《人力資本產權投資分析》，《天津商學院學報》，2002（7）。
[54]年誌遠：《公有製企業中的人力資木產權》，《當代經濟研究》，2001（8）。
[55]隋鑫：《國外下一代戰略性人力資源管理研究綜述》，《沈陽師範大學學報》，2004（4）。
[56]隋鑫：《企業員工流動管理的動因及機製設置》，《理論界》，2005（3）。
[57]舒爾茨著：《論人力資本投資》，北京經濟學院出版社，1990.
[58]孫少岩：《論美國企業職工持股製及啟示》，《當代經濟研究》，2003（6）。
[59]唐效良：《如何留住企業的核心員工》，《中國人力資源開發》，2002（8）。
[60]王開國、宗兆昌：《論人力資本性質與特征的理論淵源及其發展》，《中國社會科學》，1999（6）。
[61]文宗瑜：《人力資本產權的定價及其交易》，《中國工業經濟》，2001（3）。
[62]王金營：《淺析人力資本、職業選擇與失業風險》，《人口學刊》，2001（4）。
[63]吳曉求主編：《證券投資學》，中國人民大學出版社，1999.
[64]王東升：《加入WTO對人力資源開發的影響》，《經濟與管理研究》，2002（4）。
[65]王金營：《人力資本與經濟增長：理論與實證》，中國財政經濟出版社，2001.
[66]王新洲、史文中、王樹良編著：《模糊空間信息處理》，武漢大學出版社，2003.
[67]王愛華：《人力資本屬性分析：企業人力資本投資風險控製的邏輯基點》，《經濟師》，2004（10）。
[68]王愛華：《企業人力資本投資風險審計構想》，《審計與經濟研究》，2004（4）。
[69]溫素彬、趙軍波：《人力資源統計的內容與指標體係設計》，《上海統計》，2000（9）。
[70]文藝文：《委托代理、道德風險與國企改革》，《經濟問題》，2002（4）。
[71]威廉·夏普等：《投資學》，中國人民大學出版社，1998.
[72]王耀中、王梓安：《人力資本形成的製度作用及其啟示》，《經濟評論》，2001（6）。
[73]吳開微：《基於非正態分布的投資風險測度》，《中國管理科學》，2001（4）。
[74]謝季堅、劉承平著：《模糊數學方法及其應用》，華中科技大學出版社，2000.
[75]謝科範等著：《企業風險管理》，武漢理工大學出版社，2004.
[76]向誌強：《人力資本投資生命周期與人力資本投資》，《中國人口科學》，2002（5）。
[77]荀厚平：《企業人力資本投資的博弈分析》，《預測》，2001（2）。
[78]楊乃定等：《高新技術企業關鍵人物風險防範》，《工業工程與管理》，2000（3）。
[79]楊巍：《核心員工與企業核心競爭力》，《煤炭經濟研究》，2001（11）。
[80]姚先國等：《論人力資本中的資源配置能力》，《經濟科學》，1997（4）。
[81]姚先國、翁傑：《企業對員工的人力資本投資研究》，《中國工業經濟》，2005（2）。
[82]楊乃定、張亞莉：《企業人力資源風險成因及對策研究》，《西北工業大學學報》，1999（2）。
[83]楊焱：《企業人力資本投資的風險評價》，《廣州師範大學學報》，2002（1）。
[84]餘文華：《人力資本投資研究》，四川大學出版社，2002.
[85]張呈宗、王前福：《企業人力資本投資風險防範》，《中國人力資源開發》，2005（6）。
[86]張雲鵬：《企業核心員工流失與關鍵性人力資源的風險管理》，《決策探索》，2003（6）。
[87]張朋翥等著：《企業轉產風險管理理論與實踐》，高等教育出版社，2002.
[88]張維迎：《企業的企業家—契約理論》，上海三聯書店，1996.
[89]張維迎：《博弈論與信息經濟學》，上海人民出版社，1996.