第十七條甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
五、員工引薦擔保書
茲介紹先生（女士）到工作，本人確認被介紹人所提供的個人簡曆材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正，未有犯罪記錄，願意遵守本公司的規章製度，本人願作其擔保人，若被介紹人有違反公司規章製度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護，若被介紹人在本公司工作期間發生經濟或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人願負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償，特立此保證書為憑。
保證人：
日期：
六、員工報到通知書
___先生（女士）
（一）××應行征本公司之職，經複審結果，決定錄用，請於年月日（星期）上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。
1.身份證複印件。
2.個人履曆表。
3.體檢表。
4.學曆證。
5.保證書及服務誌願書。
6.2寸半身照片張。
（二）按本公司規定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪元人民幣。
（三）報到後，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事製度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯絡。
×××股份有限公司
部啟
七、服務自願書
_____股份有限公司
今承貴公司任用，願恪遵下列條款，忠誠服務
（一）遵守公司規章，服從公司任何調遣與指示。
（二）嚴守職務機密。
（三）願按公司規定，自開始服務之日起個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。
（四）公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或於適用期滿因情況變更暫不正式任用時，願即離職決不請求任何補助。
（五）試用期滿正式錄用後，如未能配合公司作業要求時，願無條件接受公司遷調或解雇。
（六）公司因經濟情況不良，或營業清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，願遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。
（七）如有損毀或遺失公司設備財物時，願遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。
（八）具服務誌願書人經公司錄用開始服務後，中途如因故須離職時願盡早提出辭職申請，並經人事組送達批準書後方離開工作崗位，否則依公司規定以放工論處。
具服務自願書人（簽名蓋章）
年月日
八、聘任書
聘字第號
茲敦聘先生/女士為本公司部職稱
自年月日起
至年月日止
此聘
××股份有限公司
總經理
年月日發
九、聘約人員管理辦法
第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定製定。
第二條聘用範圍本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編製，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月（服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給），“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編製內從業人員辦理。
第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於一個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後始得終止受聘。
第六條解聘聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。
聘約
定期聘約人員雇傭核定表
臨時
表4-1
姓名性別出生年月學曆專長擬分派工作部門擔任
工作工作
期間擬支
工資批示
經理人事主管填表
聘約
定期聘約人員雇傭核定表
臨時
表4-2
姓名性別出生日期年月日籍貫省市縣
學曆身份證號碼
現住址街
市路號
巷
通訊處街
市路號
巷配偶
報到日期年月日投保日期年月日保險卡號碼
雇傭期限工作部門擔任工作工資核準增補申請書編號
年月日起
至年月日
年月日起
至年月日
年月日起
至年月日