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用人中的心理學
作者：
顧寶華
西方奇幻
11 萬字
連載
《用人中的心理學》正文
第1章 前言
第2章 “第一印象”的作用
第3章 龐統為何被貶視
第4章 謹防反襯偏誤
第5章 他們為什麼“跳槽”
第6章 提防“馬屁精”
第7章 重視“相關”
第8章 克服“刻板印象”
第9章 能力是怎樣形成的
第10章 馬談是庸才嗎
第11章 牆內開花牆外香
第12章 鍾擺效應
第13章 一位後備幹部墮落的教訓
第14章 假作真時真亦假
第15章 擺脫家庭角色的虛影
第16章 當部長的念頭是怎樣產生的
第17章 新選的副縣長為何出走
第18章 注意選拔思維敏捷的人當領導
第19章 從《三都賦》到冒名頂替
第20章 警惕逆向心
第21章 領屬關係效應
第22章 領導幹部應有的胸懷
第23章 “外來和尚好念經”
第24章 驕傲析
第25章 批評與資格
第26章 注意“幽默感”
第27章 善於識別“精神病態”的幹部
第28章 “嫉才群”中找人才
第29章 難打的“側”
第30章 老書記的思維定勢偏誤
第31章 從“長大了當什麼”談起
第32章 專業未必是專長
第33章 文化程度與心理承受能力
第34章 PM論
第35章 口頭表達能力的考核
第36章 對一個運動健將比賽失利後的思考
第37章 你身邊的人有壓抑感嗎
第38章 從“禍不單行”中得教益
第39章 從豬八戒的“鑒定”說起
第40章 為何老少分歧
第41章 衛君論臣與評價失真
第42章 考核的導向作用
第43章 權勢的外延性
第44章 布萊克坐標圖
第45章 警惕惡性嫉才心理
第46章 “職位放大器”效應
第47章 老師是男的好還是女的好
第48章 威信的力量
第49章 防止智力近親繁殖
第50章 記住下級的名字
第51章 暗示的藝術
第52章 他為什麼不上任
第53章 巧用角色“心理轉換”
第54章 “拉普拉斯”偏誤
第55章 防止精神狀態的惡性循環
第56章 槍殺事件的背後
第57章 維護心理穩定
第58章 考核結果為何不同
第59章 信任的力量
第60章 “羅森塔爾效應”說明的問題
第61章 培養責任感
第62章 重視“感情投資”
第63章 文憑到手以後
第64章 美化名稱
第65章 為什麼受重用還發蔫
第66章 她們為什麼集體辭職
第67章 不要忽視，“注意盲區”
第68章 正視“年齡危機感”
第69章 注意不同的氣質
第70章 剛來為何又要走
第71章 培養事業心
第72章 不要濫懲罰
第73章 “老般於”的壓抑感
第74章 《黑炮事件》中的教訓
第75章 借助“外腦”
第76章 莫以私怨誤賢才
第77章 人才缺乏與囤積心理
第78章 五百黃金買馬骨的效應
第79章 珍惜人才的時間價值
第80章 興趣與進取
第81章 “小步快跑”應適宜
第82章 角色障礙
第83章 誘導辭職
第84章 重視人的非智力因素
第85章 讓“尿炕”的孩子睡好床
第86章 慎稱“不稱職”
第87章 神欲安而心欲靜
第88章 為下創造良好清緒的條件
第89章 握手的作用
第90章 皮括馬利翁效應
第91章 創造良好的競技狀態
第92章 能智互補
第93章 關心超負荷工作的人
第94章 低效率的星期六
第95章 後進是最大的潛力
第96章 飛行員的淘汰率是怎麼降低的
第97章 班前會的作用
第98章 “馬太效應”的心理因素
第99章 倒班周期的學問
第100章 惡念是怎樣打消的
第101章 不要撕破臉皮
第102章 尊重“隱私權”
第103章 表揚的折扣
第104章 染缸效應
第105章 他們為什麼不忙受處分
第106章 顏弛懷才不遇
第107章 省勞模為啥入不了黨
第108章 公平理論
第109章 個體空間與共享空間
第110章 心理急救
第111章 小人之心與君子之腹
第112章 真假電報與思維方式
第113章 莫學周瑜嫉賢妒能
第114章 貼標簽效應
第115章 強將手下無弱兵
第116章 正職是關鍵
第117章 齡差效應
第118章 一馬駕轅的啟示
第119章 免職的學問
第120章 請將與激將
第121章 怎樣與犯錯誤的人談話