言不在多，有效就行
人類的管理活動可以說是曆史悠久，在漫長的管理實踐過程中，累積了無數人管理智慧的結晶，這些智慧的結晶就是管理學名言。這些名言以一種濃縮的方式記錄了管理活動的點點滴滴，雖然隻有隻言片語，但是卻飽含著深刻哲理，讓人印象深刻。
當今時代“不是大魚吃小魚，而是快的吃慢的”，如何快速地學習管理學的精髓是大家關注的焦點話題。通過管理學名言，可以讓我們快速地學習管理大師的思想精華以及著名企業家的管理智慧，達到事半功倍的效果。
本書彙集了最經典的管理學名言，這些名言囊括了企業管理的方方麵麵，具體包括人員管理的授權、溝通、分享，創新管理，危機管理，戰略管理，營銷管理，生產管理等等，可謂應有盡有。例如：
溝通是管理的濃縮。
領導管得少，才能管得好。
大成功靠團隊，小成功靠個人。
傑出的策略必須加上傑出的執行才能奏效。
管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
賽跑時不一定快的贏，打架時不一定弱的輸。
現代競爭已不是大魚吃小魚，而是快的吃慢的。
5個周轉著的1分錢的價值大於1個閑置著的5分錢。
冒險使冒險者成功，保險使保險者失敗。
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
危機這個詞由兩個字組成，一個代表危險，另一個代表機會。
授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
品牌會產生光環效應，隻有讓人們對品牌產生聯想，產品才更容易被接受。
對於一個經理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發生了什麼。
當你接納了平庸之輩在你的組織時，你已降低了整個組織之績效水準。他所帶來的不良習氣和不良習慣會嚴重影響整個組織的士氣。
每一位顧客身後，大體有250名親朋好友。如果你贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。
學習是一個終身的過程。你永遠不能說“我們已經是一個學習型組織”，學得越多，越覺察到自己的無知。因而，一家公司不可能達到永恒的卓越，它必須不斷學習，以求精進。
本書不但向你展示了管理大師及知名企業家的閃光智慧，並在每個名言之後都做了精彩的解讀，可以說是亦莊亦諧，讓你在娛樂中盡情領略管理的奧妙和真諦。