確立正確的選人用人導向。
樹立和堅持正確的政績觀必須落實到正確的用人導向上。要堅持看政績用幹部，客觀、公正、全麵、曆史地看待幹部的政績，把政績作為使用幹部的重要依據。用好的作風選人，選作風好的人，這是落實科學發展觀和正確政績觀的關鍵。要把選人用人的導向確立好，首要的環節是要堅持德才兼備以德為先原則和正確的幹部標準。
當今世界，人才競爭戰愈演愈烈。如何為實現中華民族偉大複興謀求人才保證，是新的時代賦予中國的一道考題。2010年，中國解答了這道考題。中央審時度勢，確立“新人才觀”戰略，這對於指導新形勢下選人用人導向提出了更高的標準和要求，在2010年5月召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記全麵闡述了中國的“新人才觀”；2010年6月從國家戰略層麵推出的首份人才發展規劃，全麵貫徹了“新人才觀”。“新人才觀”和首份人才發展規劃，是國家發展的“頂層設計思想”和“係統規劃”。隨著它們在實踐中的逐步展開，一個“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動局麵必將出現，國家發展和競爭的新優勢必將形成，“世界人才強國”的新目標必將實現。
重點提拔年輕優秀幹部
中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在全國培養選拔年輕幹部工作座談會強調，要注重選拔基層中善於做群眾工作、能妥善應對複雜局麵、有處理實際問題能力的優秀年輕幹部充實黨政領導機關，改善優化機關幹部隊伍結構。
習近平同誌站在關係黨和國家長治久安的戰略高度，提出了選拔優秀年輕幹部的三個條件，其中注重選拔能妥善應對複雜局麵的年輕幹部極為引人注目，社會反響激烈，那麼，黨中央為什麼會如此青睞能妥善應對複雜局麵的年輕幹部呢？
當前，世情、國情、黨情都發生了深刻的變化，隨著形勢的發展、情況的變化，不同的曆史時期對幹部的素質能力有著不同的要求。目前，世界金融危機還在繼續深化和蔓延，對我國實體經濟造成巨烈的衝擊，企業利潤下滑、財政收入減少等不利影響開始顯現。我國經濟社會發展進入了“戰略調整期”和“矛盾凸現期”。在經濟社會結構調整中，涉及到方方麵麵的利益，各種深層次的矛盾會“集中爆發”，局麵極為複雜。要應對金融危機，化危為機，實現“彎道超越”，極需要一大批能妥善應對複雜局麵的年輕幹部，迎難而上、共克時艱，妥善處理各種複雜矛盾問題，保持穩定發展的大好局麵。
2008年以來，接連發生的雲南孟連事件、貴州甕安事件等一係列大規模群體性事件，深刻地反映出一些黨員領導幹部在做群眾工作、應對複雜局麵能力上的欠缺。本來隻是可以處理好的“小事情”，由於一些領導幹部處理不及時、不得當，致使“小事情”由小變大，由大變亂，造成了極為惡劣的社會影響。這其中當然有幹部作風方麵的問題，但主要原因是一些領導幹部在應對複雜局麵時經驗不足、能力不夠所至。各級黨政領導機關極需充實長期工作在基層一線，能妥善應對複雜局麵的年輕幹部，優化機關幹部隊伍結構，提高領導班子整體戰鬥力！
習近平在全國培養選拔年輕幹部工作座談會還提出，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機製，使領導班子和幹部隊伍形成合理結構，始終充滿生機與活力。著重選拔能妥善應對複雜局麵的年輕幹部，恰恰是“德才兼備、以德為先”用人標準最好體現和完美詮釋！先說“德”。維護人民根本利益，對人民高度負責是每一名幹部必須具備的最大“官德”！能妥善應對複雜局麵的幹部，必然是對人民群眾極端負責的幹部。隻有對人民群眾高度負責，才能處理應對好複雜局麵。因此，能妥善應對複雜局麵也是幹部官德的最好體現。再說“才”。幹部的才能有多種，組織協調能力強是幹部的才能，宣傳發動能力強也是幹部的才能。但是，在國家危難時刻，情況極為複雜的大形勢下，黨中央最需要的就是那些能妥善應對複雜局麵的定國安邦之才。能夠駕馭全局、控製局麵，保持政治暢通、政局穩定，是當前各級黨員幹部才能的最好體現！