多年以來，我們一直身處世界500強的企業之中。為世界上最優秀的企業工作，一直是我們最引以為傲的事，在我們看來，世界500企業之所以成為世界500強企業，的確是，他們創造並擁有比其他企業更優秀的管理理念，技術優勢乃至人才優勢。
為什麼世界500強的企業看起來總是擁有一大批一大批的優秀人才？為什麼一個在別的企業看起來很平庸的人才，在世界500強的企業中就能發揮超越自身的潛力？為什麼一個努力工作的普通公司的職員，卻總是沒有在相同位置上世界500強企業的員工幹得好？
優秀的員工成就了優秀的企業，而優秀的理念則成就了優秀的員工。
要想成為優秀的員工，首先要有優秀的工作理念。
金融界巨子羅基爾·基奇說：“一個年輕人，如果既無閱曆又無背景，隻有自己可以依靠。那麼，他最好的起步方法是：
首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。”
因此，要讓自己在現代職場中脫穎而出，讓自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也隻屬於這樣的人。
從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
我們在研究世界500強企業的優秀員工成才之道後，歸納總結出世界500強企業的10大員工標準。這些員工標準，一直是世界500強企業員工遵循的行為準則和行動指南，許多企業甚至將這些準則作為員工職業標準和培訓標準，並奉為圭臬。
這些10大標準是——
標準一：狂熱執著的“傳教士”
標準二：高度適應的“變色龍”
標準三：積極進取的“探索者”
標準四：獨行千裏的“信鴿”
標準五：務實盡職的“蜜蜂”
標準六：無孔不入的“竊聽器”
標準七：善於表現的“孔雀”
標準八：咬定青山不改的“翠竹”
標準九：不懼壓力的“鐵砧”
標準十：工作高效的“專家”
失敗的教訓各不相同，成功的經驗則大抵相似。世界500強在企業界的號召和影響力不容置疑，500強的用人理念，對其他企業而言，是不可多得的學習範本。
世界500強優秀企業員工標準，給我們提供了努力的目標和成功的方向。任何在職場打拚的人，隻要自覺地去領悟、體會、遵循並按照這些標準來要求自己，就能成為自己想成為的人，成為企業心目中的優秀員工，就能在現代職場中立於不敗之地！