此時，他接觸到了計算機，很快他就喜歡上了計算機。每天，他都在瘋狂地練習編程。老師和同學都對他的“不務正業”而感到驚訝。終於，在李開複大二的時候，他作出了一個重大決定：放棄自己的專業，轉入計算機係學習編程。
在當時，計算機還屬於高科技的產品，哥倫比亞的計算機係也隻是剛剛成立，很少有學生報名學習。
從受人尊敬的律師轉到一個前途未卜的領域裏來，這使認識他的人都深為不解。許多朋友都勸他三思而行，不要放棄前途光明的法律專業。但李開複卻毅然地決定堅持自己的選擇。因為他知道，人的生命隻有一次，不應該浪費在自己不喜歡的事情上，而是用自己一生的時間去學習和研究自己感興趣的領域。
沒想到的是，他一入計算機領域，便如魚得水，整個身心充滿了激情。後來，他又進入卡內基梅隆大學，繼續攻讀計算機方麵的碩士及博士，並獲得了計算機專業博士學位。他開發的“語音識別係統”獲得了《美國商業周刊》最重要發明獎。他於1998年加盟微軟，創立了微軟亞洲研究院。2000年他升任微軟全球副總裁，是微軟高層裏職位最高的華人。2006年他又出任Google公司全球副總裁、中國區總裁。
李開複是個幸運的人，他從事了自己喜愛的計算機領域，在這個領域中，他因興趣而產生了無限的激情，又因激情而堅持不斷地努力，最終獲得了成功。
在現代職場上，那些充滿激情的員工是公司的一筆財富，能帶給公司意想不到的價值。因為，滿懷激情的人做事是積極主動的，不是消極被動的。正是如此，許多企業都希望自己的員工能夠在工作中表現出激情的麵貌。滿懷激情的員工是公司不斷進步的根本。激情能夠傳染，一個激情的人會讓自己周圍的同事都充滿激情，都積極麵對工作。這樣，企業才會高速的發展，工作才會有序地進行。正是因為這樣，激情才被看作是工作的靈魂。失去激情的工作正如失去靈魂的人，很難會有一個好的結果。
因此，在工作中，給自己一個希望，能夠讓自己看得到未來。清華管理課強調，要永遠保持向上的激情，任何一個職場中人都需要有非常高的激情，擁有了激情，才能夠更加賣力地工作。如果你渴望在職場獲得成功，那就從現在做起，兢兢業業、開拓創新、紮紮實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。隻有這樣，才能獲得自己事業上的成功。
克服職場弱點，尋找工作激情
職場上，沒有人是完美的，每個人都有不同程度的弱點和不足。這些職場上的弱點也是消磨工作激情的“殺手”。許多激情四射的人都慢慢在工作之中被這些職場“殺手”折磨得痛苦不堪，激情也漸漸消磨殆盡。身處職場，一定要克服許多自身的弱點，讓自己日漸優秀起來，才能夠在職場中如魚得水，遊刃有餘。這些扼殺工作激情的“殺手”主要有以下幾種：
（1）永遠感覺自己不夠優秀
這種類型的人患有“職業恐高症”。他們大多很聰明，也有一定能力。但一旦身處領導位置，反而會喪失自信，感覺自己不能勝任。另外，這些人還會感覺自己的職位已經太高了，再低一兩級，會更合適些。他們對自己的看法永遠是負麵的，這會讓他們終日陷入苦悶中。這其實是一種性格中的弱點，需要自己突破，自己超越，不要讓這樣的感覺占據了心靈。
（2）非黑即白看世界
這種類型的人眼中的世界是非黑即白的，許多事情，也是非對即錯的，世上的一切都有一個標準的答案。擁有這種想法的人，總是感覺自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些東西，可能別人完全不在意。最後的結果，會變成自己一個人孤軍作戰。其實，這個世界並不是非黑即白的，還存在大量的灰色地帶，看待事情的眼光，要有一個質的轉變才可以。
（3）對自己要求太嚴格
這種類型的人從小就被灌輸“你可以把這件事情做得更好”的理念。所以，他們在參加工作後，會不停地工作，不停地努力，一旦稍作休息的時候，他們就會感覺整個人都非常空虛。他們時時刻刻都對自己嚴格要求，對自己近乎於苛刻。這樣做的結果，往往會導致自己最終筋疲力盡。因此，不能對自己要求過於嚴格，要剛柔並濟，懂得適當休息。這樣，才會讓自己取得更大的成績，也生活得更加開心。