六車間主任在拿了工人們冒領的工資以後，就分百分之五給生產線長，這樣生產線長也會有積極性去參與這個工作的，還會拿三分之一給他的“保護傘”——那個生產中心的副總監。
這是一個多麼周密的計劃啊，從上到下從左到右縱橫交錯才讓六車間主任有了這麼囂張的氣焰，有了上麵的保護再有了下屬的“積極性”與保密，事情做得可謂是滴水不漏啊。
楊銘軒在調查會上向大家通報了調查的結果，在處理上大家出現了分歧。James說大家要好好議議這下處理的事情，董事長那邊也催得很緊。
Peter說：“這麼大的蛀蟲肯定要是移送S-F機關的，讓他嚐一下應有的懲罰。”
總裁辦的一個胖子，喘了一口氣，說：“移送S-F部門你讓們公司的臉往哪裏擱，這案件到了那裏，那不是大家還有周邊的那些個企業、什麼單位都知道了，以後我們跟著董事長或者總裁去吃飯，人家見麵就談你們公司的那個管理人員冒領工人工資的事情怎麼地怎麼了，你們讓董事長和總裁的臉麵放在哪裏？”
討論在送不送S-F機關當中進行的很激烈，楊銘軒的腦袋都有些大了，比楊銘軒腦袋更大的就是James，James看著圍在會議桌上的人的嘴不斷一張一合，音符夾著吐沫星子飛來飄去，大聲地咳嗽了一聲，看了一眼皺著眉和他一樣傾聽大家爭論的楊銘軒，說：“這個事情人力資源部門是交給楊銘軒同誌調查的，他最有發言權，這樣吧，我建議給楊銘軒一發言的機會，讓他出個建議，我們再來討論。”
又把他往火坑裏推，楊銘軒心裏有些怒火，兩眼直盯著James，James笑了一下，說：“銘軒，你就說說你的處理意見吧。”
看來隻能硬著頭皮往下說了：“在大家討論的這兩種做法中，我是傾向於總裁辦領導的意見的，我們在處理事情的過程中是要考慮到我們公司的一個形象問題，如果沒有把這件事情告之於公眾，那麼似乎是DX什麼事情都沒有發生，而且處理的輕了，當事人和參與都都沒有受到相應的懲罰，大家心裏肯定不快，在這事情的處理上，我建議隻處理六車間主任一個人就可以了，這樣可以達到警示他人的目的。”
James點了點頭，說：“好了，再不討論了，我看大家討論來討論去都沒有一個結果，這個結果我認為是最好的結果，就這樣吧，就單獨讓六車間主任離開公司，我們采取對他進行勸退的處理，這樣低調處理這樣事情，其他人要從中吸取教訓，不要再做這樣類似的事情了，人力資源中心趕緊出台相關製度，以後再發生類似的事情一定要嚴懲。”
James轉頭對生產中心副總監說：“勸離六車間主任的事情交給你去辦吧，讓他好自為之。”
生產中心副總監心裏當然十分高興，點頭答應了。
這個車間管理人員冒領工人工資的事情算是過去了，James催碰上Peter趕緊出台相關製度對車間的管理人員進行約束，也讓林果立加大了對車間管理人員進行教育培訓。而這次事情最大的受益著，就是楊銘軒的鐵杆好哥們李建剛，他已經從六車間的一個生產線長升職到了車間主任的崗位上了，笑得自然合不攏嘴。
李建剛起初還不願意做六車間的車間主任，說主任太累了，事情太多了不好幹。Peter找李建剛談了幾次，生產中心副總監也找李建剛談過幾次。Peter說這次最辛苦的就是楊銘軒了，為了對楊銘軒進行獎勵，所以才考慮讓身為楊銘軒的哥們的李建剛出任車間主任一職的。李建剛聽Peter這樣說，笑了，說：“拉倒吧你，還獎勵楊銘軒呢，那獎勵楊銘軒就獎勵他吧，他的工位崗位沒有變動，工資一分錢沒加，倒獎勵到我裏來了，你這話說得太牽強了吧。”
“他的事情我們已經在考慮了。”Peter說。
生產中心副總監想讓李建剛出任車間主任隻不過是想做個順水人情罷了，談了幾次沒有談下來，最後還是找到了人力資源中心副總監Peter，請Peter再次出山去說動李建剛，畢竟生產中心副總監認為他們以前在KE共過事，Peter出麵講會更有說服力。
最終說服李建剛當上車間主任的，不是Peter也不是生產中心副總監，而是他的哥們，這次事件最辛苦的楊銘軒，楊銘軒說主任的工作就是管理好十一個生產線長，其他的不用管了，現在基層管理像生產線長管三十四個人太累了，做車間主任輕鬆些。李建剛說再想想。楊銘軒說：“不用想了，明天人力資源中心的任命通知就下來了，明天就去做你的車間主任吧。”
李建剛隻應答應了，但心裏特別的高興。