Peter也點著頭，覺得楊銘軒的方案可行。
董事會討論的結果出來了，覺得James提出的第三個方案是最可行的，這樣可以保住林果立，又讓林果立在DX發揮了他的“特長”。但這個結果很讓DX公司裏的管理層和員工們大吃一驚。
林果立第二天就從生產調控中心設備科移到了人力資源部的大辦公室，座位是在楊銘軒的右邊。林果立將自己的物品放在了辦公桌上，一邊擦著桌子一邊對楊銘軒笑笑，而且很客氣地講：“銘軒兄，以後我們就是同一個辦公室的了，你比我先到這個辦公室，也算是我的兄長了，以後還要多多關照啊。”
這話說得楊銘軒耳朵發毛，他衝著林果立笑了一下，說：“林兄客氣了，如果真要說的話你比來我先到DX，也算是我的兄長了，以後還要靠你指教呢？”
坐在楊銘軒身後的Anglia哼哼了兩聲，說：“兩個大男人有必要這樣客套嗎？小林同誌對於我們女同誌都沒有這樣客氣。”說著就對林果立說：“是不是小林同誌？”
林果立在DX還第一次有人稱他為“小林”，正高興呢，辦公室裏管後勤的大媽（後勤科長）說了句：“Anglia你也真敢叫，人家那些總監都叫人家林總呢，你現在敢叫人家小林，你以為你是董事長還是總經理啊，還小林呢。”
Anglia又哼了一聲，氣衝衝走往綜合辦公室的門口走去，邊走邊說：“不跟你們這樣人一般見識，我去大門口看他們招工的去了，懶得跟你們爭！”
後勤大媽也哼著：“裝什麼裝？還懶得跟我們爭，把自己說得跟個仙女一樣！”
短短的幾分鍾，就讓林果立覺得人力資源行政管理中心的綜合辦公室裏不是那麼“好待”的地方，冷冷的風似乎從林果立的身體裏吹了進來，他抬頭看了一眼坐在自己的辦公桌前埋頭的楊銘軒，問：“銘軒兄，你是怎麼在這個辦公室呆得住的啊？”
楊銘軒淡淡一笑，回應：“做自己的事情，不要管那麼多。”
這就是楊銘軒在DX人力資源行政管理中心綜合辦公室裏的不變的法則，他也知道，雖然在東南地區，他認識Anglia和Peter也算是很早的了，可一旦涉及到自己的利益的事情，他們每個人都有自己的一個小算盤，他心裏也清楚，雖然現在和Anglia是同一個部門的，大家同屬人力資源部，Anglia主管招聘工作，楊銘軒負責專案推廣。可楊銘軒更明白，這個專案推廣說白了就更像是一個打雜的，董事會決定要推行某項工作，先由楊銘軒這個推廣專員寫方案、訂計劃，計劃推行好了以後，大家就開始按方案的運行就可以了，至於方案的考核，那是由各大自的推行主管部門進行的。
比如說公司要推行5S管理，這個工作的推行主管部門是生產管理中心，董事會議決定後由楊銘軒出方案，決定推行計劃，按計劃完成5S的推行後，這個項目就移交生產管理中心和品質保全中心兩個部門進行了，楊銘軒在這個時候，用他自己的話說，就有種“失業的感覺”，一旦DX沒有新項目推行，或者各個管理中心總監總經理提議的新項目方案沒有經過董事會的批準，那麼楊銘軒也就像是個沒有“工作”的人，讓他覺得好不自在。
而這個時候，他的直接上級Peter也把他不看成的專來的項目推廣專員來看待，總是交給他一些文職類的工作，比如說文件的送傳等“文員”們的工作。
Peter說不能讓他“閑著”，要不然DX的“高層”們會說閑話的。
不管楊銘軒信與不信，他覺得現在的DX不是他想象中的那麼理想了，他覺得DX不像是一個正規的後起之秀的公司，而是一個充滿了暗箭的地方，如履薄冰地走著，不知道會從哪個地方射出一隻冷箭來，讓你防不勝防。
5S推行計劃很順利，管理工作移交會議由人力資源部經理Peter主持，總經理James在會議上表揚了這次成功地推行5S的工作人員，當然如楊銘軒所料的，會議上沒有提到他一個字。James隻是說Peter主持工作越來越可靠了，在這次推行工作中，人力資源部起了不可磨滅的貢獻。
可大家都知道，這個方案的製訂、計劃的實施都是楊銘軒主導的，而且在推廣過程中，忙前忙後的人是楊銘軒，到頭來，受表揚的卻是Peter。
有參加會議的同事低頭為楊銘抱不平。