一位哲人曾經說過：“一個人的心態，就是一個人真正的主人。要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你，而你的心態將決定誰是坐騎，誰是騎師。”樂觀積極向上的心態的確是非常有價值的，良好的心態可以實現更多的自我價值。相反，消極的心態則會妨礙自我價值的實現。
未來學家弗裏曼在《世界是平的》一書中預言道：“2l世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！
企業在市場上的競爭，表麵上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭，表麵上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。
傑克在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“還沒有！”
“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何草擬合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之。這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常留在辦公室裏研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然再見到傑克。
“現在，你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是，我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司裏的其他人都開始敬重我了！”
在工作中，不管做任何事，都應將心態歸到零。把自己放空，抱著學習的態度，將每次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作為雞肋，食之無味，棄之可惜，結果，做得心不甘情不願，於公於私都沒有益處。
很多的現代管理者都越來越重視人才的心態素養。許多人都很有能力，但並不是所有有能力的人都能進入好的大公司。因為除了能力，大公司更看重一個人的工作態度如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決。積極的心態對自己和他人的影響，是不可估量的。
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85％！對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模範，並且取得了出色的工作業績；有的員工盡管有過多年的工作經曆，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在於對工作的認識不同，在於誰更積極、更努力、更認真、更負責，在於誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安於現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
的確，在一個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則。那麼，你首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控製別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。
事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，具有踏實肯幹、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。
心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯係。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工！
心理透視
因此，在職業生涯規劃當中，第一步就要選擇好自己的職業態度，這將使你成為職場中的一棵常青樹。不管將來從事何種職業，這種心態都會帶領你順利駛入職業的汪洋大海之中，乘風破浪，取得令人矚目的成績。