多年來，由於長期從事人才培養的實踐，一直思考如何把人的職業選擇發展作為一個研究課題，因此，為表示其嚴肅性，取名為大學生就業與職業生涯規劃。對於許多人來說，人一生有許多時光都在尋找適應於自己的那份工作，很多偉人在青年時代便有獨到的人生見解，甚至擁有一些不為人知的個人生涯設計。
求職擇業是人生必經的一個階段。渴望有一個好的職業，能夠充分發揮自己的聰明才智，成就一番事業，這是每一個有進取心的人夢寐以求的事情。但這就需要對自己的未來職業生涯做出設計，並沿著目標努力前行，獲得事業成功、人生的成功。
在人力資源管理中，組織能否贏得雇員獻身精神的一個關鍵因素在於其能否為自己的雇員創造條件，使他們有機會獲得一個有成就感和自我實現感的職業；職業生涯管理已成為當前組織發展及人力資源管理中的一項極其重要的和嶄新的工作，做好該項工作具有十分重要的理論和實踐意義。國內關於職業生涯管理問題的教學和研究剛剛起步，深入開展職業生涯管理問題的研究和廣泛開展職業生涯管理的教學實踐，是推動我國職業發展和經濟發展、提高個人工作生活質量的重要舉措，意義深遠。
大學生就業與職業生涯規劃是一種人生設計，是命運的選擇。現代職業生涯的設計不僅能幫助個人實現目標，更重要的是有助於真正了解自己，從而設計出合理、可行的職業生涯發展方向。尤其是在市場競爭激烈和人才濟濟的時代，隻有掌握個人的競爭優勢，才能把握稍縱即逝的機會，發揮個人的潛能，實現預定的目標。“曆史不能假設，過去不能重來。”人生是張單程票，時間在不知不覺中悄無聲息地流逝，而日趨細化的職業分工，使得職業生涯的設計和複雜程度越來越高。因此需要通過具有前瞻性的大學生就業與職業生涯規劃，減少在人生路上的徘徊猶豫，以免浪費時光。
到目前為止，國內關於大學生就業與職業生涯規劃領域的研究才剛剛起步，相關的研究和著作雖已有一些，但缺乏一定的係統性和深度，且還沒有一本比較係統地專門論述職業生涯管理的教材。鑒於此，本書進行了一些嚐試，對職業生涯開發與管理的理論與體係進行了歸納與探討，但還比較粗淺，敬請讀者、同行、專家和實際工作者提出寶貴的修改意見。在本書的寫作過程中，參閱了國內外大量的文獻，及許多前人的研究成果，在此對他們表示深深的感謝。
本書的特點是突出理論性和操作性的統一；以職業生涯管理理論為基礎，大量涉獵職業生涯管理的技術，為希望進行職業生涯管理的單位和大學生就業與職業生涯規劃提供思路和方法。
編者
2009年6月