自然推銷勝過自我表現
會表現的人都是自然地流露而不是做作地表現。成功者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露著。在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際上你已經表現了自己，又充分體現了你的謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向您的領導說，我做了某事，這事很不簡單，做起來真的不容易，其具有怎麼怎麼高的價值。這樣，你在領導心目中就會有所貶低，也降低了你在領導心目中的價值。
受上司青睞的資本
怎樣受到上司的青睞呢？下麵的6種方法，可以助你一臂之力，不妨試一試。
1.讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。
2.找機會表現你的領導能力。當有新員工來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現你的熱忱及領導能力。
3.開拓自己在公司內外的人際關係。通過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職時獲得較多的機會。
4.提前完成上司交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。
5.積極參加公司活動。借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可與其他部門主管及人員多交流。
6.提高自己的業務能力。學習外語與電腦，選修管理、財會及對未來升級有益的課程。
講究工作方法很重要
一個人隻要盡心盡力地去克服自己的困難，盡心盡力，踏踏實實，不好高騖遠地工作，他的夢想一定會實現的。
幾十年前，有一個年輕人來到美國西部，他想做一名新聞記者。可他人生地不熟，感到無從著手，於是寫信去請教報界名人塞繆爾·克萊門斯先生（即馬克·吐溫）。不久克萊門斯先生給他回信說：“假如你能按照我的話去做，我可幫你在報界中謀得一個職位。現在請告訴你：你想進哪家報社？這家報社在哪兒？”
接到克來門斯先生的回信，年輕人異常興奮，於是再寫一封信，說明他所向往的報社名稱及其地址，並向萊克門斯先生誠懇表態，願意聽從他的指示。幾天後，克萊門斯先生的第二封回信到了他手中，信中說：“如果你肯暫時隻做工作不拿薪水，你到哪一家報社，人家都不會拒絕你；至於薪水問題，你可以慢慢來。你可以對報社的人說，你近來覺得生活很空虛，現在我很想找份事做來充實生活，但可先不要報酬。這樣一來，無論那個報社現在需不需要人員，都不好一口回絕。”
“你在獲得工作之後，你一定要主動做事，直到同事們漸漸感到少不了你時，你再去采訪新聞，把寫成的稿件給編輯部；如果你所寫的稿件的確符合報紙的要求，編輯自然會陸續發表你的新聞稿。這樣一來，你就會慢慢晉升到正式外派記者或編輯的職位上，大家也會漸漸重視你。這時，你沒有薪水的事就不必擔心了。而你的名字和工作業績肯定會被傳出去，這樣，你盡早會獲得一份薪水頗豐的工作。”
“不久，很多報社都來爭相聘用你，你可以拿了聘書給主編先生看，對主編先生說，其他報社要給你多少月薪，假如這裏也願意出些月薪，你仍然會繼續做下去。到了那時，也許其他報社給你更高薪水，但如果數目與這裏相差不是很大，你最好別離開老地方。”
不止這位青年，還有五位青年請教克萊門斯先生，也獲得了指示，因而都找到了他們所向往的工作，如今，有一位已成了美國某家權威日報的主編。
一個人隻要盡心盡力地去克服自己的困難，盡心盡力，踏踏實實，不好高騖遠地工作，他的夢想一定會實現的。
外在形象是一筆重要資本
隻要是位富有經驗的主管他絕不會招聘一個衣衫不整、腰彎背駝、坐無坐相、站無站相的人。
有許多學識淵博、精明能幹的年輕人，但因為不注意自己的外表儀態，在求職麵試過程中常常被刷了下來。隻要是位富有經驗的主管他絕不會招聘一個衣衫不整、腰彎背駝、坐無坐相、站無站相的人。事實上，在剛見麵的那一刻，招聘麵試官就可從你的外表和神態上看出個大概，從而決定了是否要錄用你。
那些彬彬有禮、溫文爾雅、精神飽滿、頭腦清晰、應答如流的人最受公司經理人員的歡迎。而且反應敏捷、令人愉悅、生機勃勃的人誰都喜歡與之來往。有一位對此頗有感受的人曾說：“假如一個商人如能穿戴整潔，並把他接待顧客的工作場所打掃得清潔美觀，他所投下的十分資本要獲得五分利潤，是一件很容易的事。”可是，如果這個商人再努力一點，能明白顧客心理，而時時麵帶微笑，和善親切地接待顧客，那他投下十分資本要獲十分利潤，也是一件十分容易的事情。