由此我們可以看出，隻有不斷地競爭，才會有生機和活力，才能不斷地克服困難。無論對個人而言，還是對企業而言，有競爭才有發展。作為一名優秀的員工，要樹立正確的競爭意識，增強對競爭的認識，時刻保持一種要比競爭對手做得更優秀的意識，在腦海中深深紮下競爭求勝的根，要敢於競爭，善於競爭。
在風雲變幻的職場，企業和老板不歡迎缺乏競爭意識的員工。比爾·蓋茨認為，一個優秀的員工必須樹立正確的競爭意識，並通過各種途徑和方法不斷增強自己的競爭力。
事實上，比爾·蓋茨就是一個競爭意識非常強的人，他凡事都要爭第一，從不甘心位居人後，尤其是在計算機知識方麵，如果有誰超過他，他決不甘心，會奮起直追，直到將競爭對手甩得遠遠的。也正是因為擁有這種強烈的競爭意識，比爾·蓋茨一直跑在別人的前麵。
比爾·蓋茨希望微軟和微軟的員工們也能一直跑在競爭對手的前麵，因此，他經常鼓勵微軟員工要樹立“跑在競爭對手前麵”的競爭意識。而微軟的員工也不負眾望，他們在強烈的競爭意識下將微軟推向了霸主的地位，並且一直領先於行業中的其他競爭對手。
跑在競爭對手的前麵，這就是現代社會的競爭生存法則。隻有一直跑在競爭對手的前麵，永遠跑在第一位，你才會成功。
要跑在別人的前麵，而且始終保持在第一位，並非一件容易的事情，它要求付出百分百的努力，而且這種努力必須是真實的。贏得競爭的勝利一定要憑借自己的聰明才智和真實能力，而不是靠奸詐的手段。樹立正確的競爭意識，杜絕惡性競爭。
有些人為了贏得老板的信賴或者贏得某個職位，耍一些小計謀、小手段，並不惜損害他人的利益，更有甚者，還會惡意陷害他人，靠陰謀詭計等手段來戰勝競爭對手，這是一種十分惡劣的行為，最終一定會自食惡果的。競爭應該在一種公平公正的情況下展開，要使用正當的方法，要贏得心安理得。
作為一名優秀的員工，一定要樹立正確的競爭意識，采取正當的競爭行為對待競爭。優秀的員工喜歡競爭、敢於競爭、感激競爭，他們在競爭中進步；平庸的員工討厭競爭、逃避競爭、憎惡競爭，他們在競爭中被淘汰。成功永遠屬於那些具有競爭意識、敢於競爭、善於競爭的人。
心得：
·有競爭對手，才會有發展。
·沒有競爭意識的員工是沒有發展前途的。