比爾·蓋茨非常欣賞那些遇到困難能夠獨立自主尋求解決方法，並善於培養自己創造性思維的員工。他經常鼓勵員工要開動腦筋，激活自己的創新思維。
前美國通用電氣總裁傑克·韋爾奇也是一個非常喜歡新點子的人，他常對員工說：“如果你從來沒有過新點子，不如辭職，我們每天起床，都有一大堆的機會。你一定要想出新點子來抓住這些機會。”
在工作中，每當老板讓員工們出謀劃策、想新點子的時候，總是會有員工說：“我們怎麼會有新點子，那些東西都是不凡的人想出來的。”不可否認的是，那些思維活躍、總是冒出新點子的人的確更容易獲得成功，而當他們成功後，也更容易激發出新點子。但這並不是說，普通人就不能創新、不能有新的想法、不能有好的創意。
每個人都擁有創新的思維，隻是有的人沒有將其激發出來。很多人之所以沒有體現出他的創新精神來，是因為他的思維囿於過去的經驗和閱曆，形成了一種定式。當遇到問題時，囿於思維定式，他很難跳出條條框框的束縛，自然也就無法進行創新。
法國著名作家貝爾納說：“妨礙人們學習的最大障礙，並非那些未知的東西，恰恰相反，而是那些已知的東西。”因此，要創新就必須突破思維定式的束縛，積極開動腦筋，活躍自己的思維。
創新其實是一件非常簡單的事情，它並沒有我們想象得那麼難，它並非是那些聰明人所獨有的特性。在每個人的頭腦中都蘊藏著創新思維，隻是它被壓抑在底層，需要我們去激活。隻要我們開動一下腦筋，把它激活，一個個好的想法就會像魚泡泡一樣冒出來。但是如果你思想懶惰，不愛思考，那它就永遠浮不出水麵，你也就無法取得任何進步。
一家建築公司在為一棟新樓安裝電線時，遇到了一個十分棘手的問題。有一處被鋪在磚石裏的管道有十米長，直徑三厘米，管道在磚石裏彎了四個彎。要把電線穿過管子，這可難住了在場的裝修工人，他們想了很久，仍然束手無策。最後請來經理，經理也沒有好的方法，除非把磚石鑿開，可是這樣會毀了已經裝修好的牆壁，彌補起來是非常麻煩的。
正在大家無計可施之時，一位員工提出了一個非常新穎並且實用的好主意，最後沒動一磚一瓦，甚至沒費吹灰之力就把問題解決了。這位員工非常喜歡動腦筋想問題，有時候為了想出一個好主意，他會長時間一動不動，同事們都以為他很呆。然而在同事們看來十分難辦的問題，一旦到了他手裏，很快就能解決。
這一次，當大家在議論紛紛的時候，他就開動腦筋思索。他想，要把電線穿進那麼細，而且有四個彎曲的管道裏是行不通的，除非電線自己能爬過去。可是電線自己沒長腳怎麼可能爬過去呢？如果有東西能帶著電線穿過去就好了。他靈機一動，想到了愛鑽洞的老鼠。他跑到市場買了一公一母兩隻老鼠回來，把電線綁到了公鼠的腿上，把它放進了管子裏，然後拿著母鼠來到管子的另一端，輕輕地捏了捏母鼠，母鼠發出吱吱的叫聲。公鼠聽到叫聲，便沿著管子向母鼠跑去，當公鼠找到母鼠時，那根電線也就順利地穿過了管道。