比爾·蓋茨說：“你必須能非常靈活地利用那些有利於你發展的機會。在微軟，我們通過一係列方法為每一位員工提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作，即使有時這對微軟意味著增加分支機構或調去別國工作。”
微軟搭建了很好的發展平台，在微軟，每位員工都能充分地展現自己的才能。有人說，微軟的員工是世界上最聰明的員工，我們無法去證實這句話的真假，但是我們不能否認的是，微軟的員工都在最大限度地展示自己的才華，他們從來不會吝惜自己的才能，而是爭先恐後地展示自己。
不僅僅是微軟，目前很多企業都在為員工創造一個發展的平台。哪個老板不希望自己的員工更出色，不期望自己的員工創造出更多更大的價值呢？因此，麵對公司提供的發展平台，員工一定要懂得珍惜並加以利用。
凡是在職場上取得成功的人，麵對公司提供的各種工作機會都會欣然接受，他們會充分利用這個機會來成就自己。他們深知，不同的工作機會，將會提高自己各方麵的能力，讓自己快速地成長起來。
然而在企業中難免會有這樣的員工，他們經常抱怨老板沒有給自己展示才能的機會，但是當老板分配給他任務的時候，他卻不好好完成，甚至還推卻。
王凱是一家製造公司的小職員，他已經在這家公司工作四年了，然而一直沒有被提升。這並非沒有機會，而是他沒有珍惜和把握機會。一次，上司讓他幫忙去完成一項分外的工作，他卻以這項工作不在其職責範圍之內為由拒絕了。還有一次，另一個部門的經理邀請他去體驗一下那個部門的工作，他已經適應了當前的工作，並且不再對其他新事物充滿好奇，因此也拒絕了。上司認為他是一個不思進取、不願成長的人，於是不再將重要任務交給他做。很多年過去了，他仍然是一個小職員。
如果王凱肯接受分外的工作或者是去其他部門體驗新的工作，並在工作中積極表現自己，那麼他一定很快就能迎來加薪晉職的一天。
與王凱不同，李新非常重視公司提供的任何機會。剛進公司的時候，由於李新專業不對口，隻能安排他做一個底層的小職員，但是他並沒有氣餒。他努力工作，從不抱怨，無論老板安排給他什麼任務，他總是在第一時間做好。
有一次，市場部經理交代他做一項工作，他做得十分得體，市場部經理非常滿意，就將他調到了市場部。李新在市場部如魚得水，他敏銳的洞察力和分析力讓他很快就榮升到市場部副經理一職。
剛升任不久，老板就把李新叫進了辦公室，問他願不願意去情況不是很理想的銷售部，接受新的挑戰。這或許是一次機會，或許是一個陷阱，李新認為，不管是好是壞都應該去嚐試一下。銷售部的情況比李新想象中的要糟糕很多，但是李新並沒有後悔自己的選擇，他告誡自己，如果自己堅持下來，這將是證明自己能力的最好機會。李新從情況最厲害的庫存入手，展開了他的全新工作。
李新花了一年的時間，使得銷售部的情況大為改觀，由原來的庫存積壓到後來的供不應求。公司老板看到銷售部被李新管理得井井有條，更是對李新刮目相看。李新以其出色的表現，再次被加薪晉職。
李新的成功與他抓住每一次機會展現自己是分不開的。公司提供的每一次機會，李新都緊緊地把握了，並且始終用最佳狀態來表現自己，向領導證明自己的能力。
不論你從事何種工作，處在怎樣的位置，你都要懂得表現自己，向領導和同事彰顯你的能力。即使你在平凡的工作崗位上，你也要努力表現出自己最絢爛的一麵。如果公司有條件為你提供各種發展的機會，你一定要緊緊地抓牢。隻有這樣，你才能為自己贏得更多的走向成功的機會。
心得：
·抓住每一個展現自己的機會，向老板和同事證明你的能力。
·隻有善於表現自己，才能為自己贏得更多的機會。