一天，帕蒂斯再次前來拜訪，這次開門的是一位老婦人。帕蒂斯說明來意後，老婦人笑著說道：“小夥子，你都來70多次了，怎麼不好好想想，為什麼每次給你開門的都是同一個老人？”
當帕蒂斯想明白的時候，才發覺自己做了一件十分愚蠢的事情：原來，他費勁腦筋想要拜訪的總經理就是那位開門的老人！
這個推銷員不能說不熱愛自己的事業，而且他也強烈地想要取得好業績，否則不會一直堅持去拜訪客戶。但是他卻不善於思考，以至於在原地畫了那麼大一個圈。如果他具有思考的工作習慣，那他或許早就成功了。
很多公司的老板都不希望看到自己的員工不知思考、隻知蠻幹。因為不懂得思考的員工，做什麼事情都會淺嚐輒止，並缺乏創新精神。如果一個人不經常動腦思考問題，那麼他的創造能力就會逐漸退化。現在一些大公司都注意到了這個問題，為了使員工將工作做得更好，使他們的聰明才智得到更好的發揮，他們紛紛設立了思考日、思考周。
比爾·蓋茨非常注重思考的力量，他平時就重視與員工的互動，經常用電子郵件來進行相互溝通。比爾·蓋茨是將電子郵件與思考聯係起來的第一人，他使思考活動成為一個集思廣益的集體活動。
比爾·蓋茨為每一位員工都配備了電腦和電子郵箱，電子郵件成了傳遞智慧的有力工具。每一位微軟員工平均每天要發出5～10條信息，收到50多條信息。比爾·蓋茨說：“電子郵件產生了思考與分析，改變了我們思考和行動的方式。”
比爾·蓋茨每年都為自己安排兩三個“思考周”，在“思考周”裏，他認真地思考員工在電子郵件中提到的問題和建議，並將自己思考的結論及時通過電子郵件發給每一位員工，來激發所有員工的工作熱情，從而創造出更好的工作業績。
現在的工作所依靠的不再是人的體力，而是人的頭腦，隻知道埋頭苦幹的員工是得不到老板的垂青的，老板更喜歡看到的是善於思考、富於創新、有獨特見解的員工。因此，一名優秀的員工應該學會思考，並勤於思考。
一個成功的企業靠的是群策群力的集體思考，一名優秀的員工靠的是勤於思考、敢於思考、善於思考的特質。讓思考成為你的一種工作習慣，它會為你帶來意想不到的收獲。
心得：
·養成思考的習慣，你將受益終生。
·在工作中學會思考、勤於思考，這是優秀員工的一個重要特質。