不一會兒，吳光就回來了，他告訴經理，到現在為止，集市上隻有一個農民在賣土豆，一共有十袋，質量不錯，而且價格適中。他還特意帶了幾個土豆回來給經理看，接著，他又告訴經理，這個農民一個鍾頭以後還會運來幾箱西紅柿，價格非常公道，而超市又正好需要一些西紅柿，可以從農民那進一些貨。並且，他帶回了幾個西紅柿做樣品，還把那個賣菜的農民也帶回來了，他正等在外麵。
高爽終於明白為什麼吳光能夠晉升得那麼快，而自己卻仍然停留在底層。吳光具有很強的積極主動性，他不需要老板交代，就知道自己該做些什麼，因此，他能夠獲得工作所給予的更多獎賞；而自己卻隻在被動地做老板交代的事，有時甚至要在老板一再督促下，才能完成任務。
生活中有無數的“高爽”，卻隻有極少數的“吳光”。而老板最想看到的就是“吳光”這樣積極主動的員工。工作被動的人，他的積極性和工作效率會不斷下降，而且這種人總是想方設法拖延、敷衍工作。試問，老板怎麼會將重要的工作交給這樣的人呢？
曾任微軟副總裁、國際知名的語音識別技術專家李開複說：“不要再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而應該主動地去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。”
世界上那些最成功的人，沒有誰是等別人吩咐的人，他們總能自己找到事情做，他們在對待工作時，擁有一個母親對孩子般的責任心和愛心，一旦他們投入就會全力以赴，不達目標決不罷休，他們總是能將主動性發揮到極致。
在工作中，隻要認定那是你要做的事，不必等老板做出交代，你就應該立刻采取行動。千萬不要用“老板沒交代”為理由來逃避責任。如果你想讓自己的工作狀況好轉起來，那麼從現在開始，充分發揮你的主動性，主動去做一些老板沒有交代但卻有必要去做的事情。事實上，當你做一些額外工作的時候，不妨把它看成是一種機遇。在圓滿完成分內的工作時，積極去做一些“分外”之事，往往會有很大的意外收獲。
在每個老板的心目中，都對自己的員工有著強烈的期望，那就是：不要隻做我告訴你的事，充分發揮你的能動性，運用你的判斷力，為公司的利益去做需要你做的事。
如果能在工作中主動積極地擴展自己的職責，那麼不但能夠得到升職和加薪的回報，而且在這個過程中還可以學到更多的東西，這些東西將有助於把今天的經驗轉變為未來的機會。
心得：
·任何一個老板都希望員工不需要自己交代，就能夠主動做一些應該做的事情。
·主動去做老板沒有交代的事，用實際行動來證明你是出色的。