每個人都渴望自己的收入不斷增多，職務不斷得到提升。可是，晉升的機會來了，你能把握住嗎？
在麵臨這樣的機會時，蠢蠢欲動的你要不要主動地找上司反映自己的願望，提出自己的要求呢？這常常是人們為之而苦惱的事情。
因為，如果我們自己不去要求，很可能就會失去機會；而如果我們去要求，又擔心上司會認為自己過於自私，爭名奪利，究竟該如何辦呢？
其實，實事求是地向上司反映情況，提出自己的渴望和要求，決不屬於自私和爭利的範疇，而且是十分正當的。
在平等的機會麵前，我們每個人都有權利去獲得自己應該得到的東西。而且，作為上司來說，由於其時間和精力的有限性，不可能完全了解每個人的情況，有時也可能會被一些表麵現象所障目，以至於犯片麵性的錯誤。
既然如此，我們自己為什麼不可以主動地幫助上司了解情況，以便他做出更為公允和明智的決定呢？相反，如果你不去反映情況，則隻能是自己對不起自己了。
可是，在這裏，也應該注意一個問題。眾所周知，每一次的晉級名額常常是非常有限的，僧多粥少不可能人人有份。
在這種情況下，你如果要向上司主動提出要求，最好事先做一番調查，看看這次指標數究竟是多少。並就部門的各個人選做一番排隊分析。
向上司提出晉升要求，須掌握一定的方式方法：
1.不能過分謙讓
《聖經》中有這樣一則故事：有位先生仙逝後欲進入天堂去享受榮華富貴，於是就去排隊領取進入天堂的通行證。
由於他不善於競爭，後麵的人來了直接插在他前麵，他卻保持沉默，絲毫沒有任何反抗或不滿，就這樣等了若幹年，他仍站在隊的末尾，始終未得到他想得到的東西。
這個故事對我們深有啟發。人世間處處充滿著競爭，就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學，甚至養老的競爭。
就晉升來講也不例外，在通向金字塔頂的道路上，每一步都是競爭的足跡。對於同一職位覬覦者不止你一個。
因此當你了解到某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默決非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上級，往往能使你如願以償。
作為下級，向上司提出請求時應講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要根據你上司的性格、你與上司以及同事的關係、別人對你的評價等因素來定。