培養堅強的意誌
堅強的意誌是我們積極探索挖掘潛能的內在動力，有了它的支持我們才會孜孜不倦地去開發我們的潛力。
具有打破常規的勇氣
清朝時期，在北京的一條胡同裏有三家裁縫鋪，可能是由於這三家店鋪相距很近的緣故，他們生意上的競爭十分激烈。雖然三名裁縫都想讓顧客光顧自己的店鋪，但是他們的技術都不相上下，又沒有辦法推陳出新，這讓他們很苦惱，最後，他們隻好決定在招牌上做文章。
第一天，第一家裁縫鋪的門前就打出了“京城裏最好的裁縫”的招牌，因此招攬了很多生意。看到這種情況後，其他兩家也不甘示弱。第二天，另一家裁縫鋪就掛出了“全國最好的裁縫”的招牌，生意也一下子火氣來。第三家看到後，開始犯愁了，他明白若想不出更好的辦法，繼續照這種情形發展下去，顧客肯定會被他們搶走，自己的店鋪就隻能關門大吉了。可是，還能有什麼招牌比那兩家的更具影響力呢？
他剛放學回家的兒子看到他愁眉不展的樣子，就走到他身邊說：“爸爸，什麼事情讓你如此犯愁呢？”他就把這兩天店鋪發生的事告訴了兒子。兒子聽後說：“原來是這樣呀，我有個辦法肯定能招來更多的顧客。”接著，他就告訴父親隻需要在招牌上寫幾個字就行了。
雖然他對兒子的方法半信半疑，但他也沒有比這更好的方法，於是，他就抱著試一試的態度采用了他兒子的建議。
第三天，當其他兩家想等著看第三家裁縫鋪的笑話時，卻發現其門前掛出了更吸引人的招牌——“本胡同最好的裁縫”。結果，這家店鋪的生意紅火起來，每天來這兒的顧客絡繹不絕。
在上麵的故事中，裁縫的兒子別出心裁，以街道的“小”來突出自己的優勢，即利用特定區域來搭建平台。在整個中國也許他們不是最好的，但是在這裏隻有他們是最好的，也是唯一的，這樣就比往大了說要好得多。
人們往往會因為經驗的積累，便形成一種思維定式，這種思維定式有時的確能夠幫助人們做出最直接、最好的決斷，但同時它也會變成行動上的障礙。如果人們能打破常規，突破思維定式來思考問題，往往能取得意想不到的結果。
西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”勇於打破常規，向“不可能完成”的工作挑戰，是工作創新和事業成功的基礎。而不敢向高難度的工作挑戰，則是對自己的潛能“畫地為牢”，終其一生，也隻是從事一些低層次的、平庸的工作，使自己無限的潛能遺憾地化為有限的成就。
柯特大飯店是位於旅遊聖地亞哥市的一家老牌飯店。隨著近幾年旅遊業的迅速發展，原先配套設計的電梯比較小，無法滿足越來越多的顧客需要。於是，飯店老板不得不用重金請來一流的工程師商談如何處理此事。
這些應邀而來的工程師們都是社會上有名望且經驗豐富的人。經過一番商議，他們一致認為：飯店必須換一部大電梯。為了安裝新電梯，飯店必須停止營業半年。
“除了關閉半年就沒有別的辦法嗎？”飯店老板麵露不悅地說，“要知道，這樣會造成很大的經濟損失……”
“這是唯一的方法。”工程師們堅持說。
正在掃地的一位清潔工剛好聽到他們的對話，她馬上直起腰，停止了工作。她看了看憂心忡忡的老板和滿臉洋溢著自信的建築師和工程師們，突然想到了一個方法，她走過去，小聲說：“如果換成是我，你們知道我會怎麼做嗎？”
工程師們看了她一眼，不經意地問了一句：“你會怎麼做？”清潔工回答：“我會把電梯裝在屋子外麵。”
工程師們聽到這句話，頓時詫異得說不出話來。
對呀，為什麼非要把電梯安裝在屋內呢？於是，他們就按清潔工的話在這家飯店的屋外裝了一部新電梯。而這就是在建築史上，第一部裝在室外的觀光電梯。後來，這位清潔工也受到了老板的重視，不再是一位小小的清潔工了。據說，後來她成了這家公司的技術總監。
看似不能完成的任務，清潔工經過積極思考，打破常規，終於達到了目的。由此可見，在工作中，敢於打破常規，進行創新是多麼重要。要記住，不管在任何企業和機構，成功永遠會首先屬於那些敢於嚐試、敢於打破常規、主動進取的人。如果我們敢於打破常規並采取正確的行動，我們將擁有精彩的職業生涯。因為勝任往往從敢於嚐試開始。
因此，在工作中，我們要做到以下幾點。
要對自己充滿自信
敢於打破常規的人需要足夠的勇氣，而勇氣則來源於對自身的肯定，也就是自信。蕭伯納有句名言：“有自信心的人可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。”自信在某種程度上決定著一個人成就事業的高度。
改變觀念，對知識結構進行及時更新
要做到敢於打破常規，首先就需要我們改變思維定式，改變觀念。隻要發揮我們的聰明才智，積極思考，就能在瞬息萬變的社會中發現機會，創造機會，走向成功。
善於思考，善於總結
打破常規、進行創新並不是天馬行空、胡編亂造的，它需要一定的知識經驗作為基礎。隻有在平時的工作中多注意多積累，善於總結，才能更好地進行思維創新，進而做到打破常規。
凡事都要敢於嚐試
很多員工在工作中總是畏首畏尾，總是害怕失敗，不敢嚐試，怕因此會受到老板的訓斥乃至辭退，其實，隻要努力了，哪怕最後失敗也是值得的。