著名作家柏楊說，窩裏鬥是中國人最可怖的祖傳毛病，中國人最大的悲哀，在於99％的精力都得用到窩裏鬥上。雖然隨著現代文明的發展，這種狀況有所減緩。但是依然在很多企業中繁衍生長，讓廣大職場人士“飽受折磨”。
羅伊在某大型傳媒公司下屬的一個辦事處工作，和其他4名員工一起，在頻道主編的帶領下，努力地工作。他們負責的頻道運營得越來越好，誰也沒想到，一場因為值班而引發的爭鬥悄悄降臨……
一個周末，輪到苑亞這一組值班。一位同事頭天加班，早晨晚到了一會兒。羅伊因為生病，也是下午才過去。不料這些都被“順帶路過”的分站總編看在眼裏。第二天，公司裏開始盛傳“××頻道的員工不肯值班”，好在頻道主編挺身而出，替他們澄清……事情很快平息了，但總編和他們的關係從此急轉直下。當別的頻道還在建設中時，羅伊這一組已完成了所有的準備。可在例會上，總編卻要求他們加班，說是“權當做給上麵看，樣子賣力點，也好加工資”。卻遭到了頻道主編的反駁：效率出工作，沒必要做秀。看得出來，總編臉上有些掛不住。
兩個月後，總編總算鑽到了“空子”：頻道主編懷孕開始休假。第二天，總編立馬就給××頻道“穿小鞋”——每天召開三刻鍾會議，一開就是一星期，會議的主題隻有一個：反複強調剩下的4個人要對他直接負責，××頻道的內容需要全麵調整。
以後，總編的小動作不斷：試用期過了，羅伊的工資卻明增暗減，公司裏更在盛傳，××頻道已經被判了“死刑”。謠言很快變成了現實，一個月後，總編直截了當地對羅伊說：“公司裏要調整職位，你的文筆不錯，應該可以找到新的工作。”很快，另外3個人也慘遭厄運：一個同樣被辭，總編找人傳個話，就把他打發了。一個調到市場部。最後一個“獨木難成林”，請了長病假。人事經理事後悄悄告訴羅伊：“你們的上司不在，誰也保不了你們。”
如果你不巧是某個小團體的人員，有可能像羅伊一樣怎麼“死”都不知道，更糟糕的是你有可能會成為別人的替罪羊。除此之外，在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在一起聊天。
所以，在工作中，你一定要注意，千萬不能加入已經形成的小幫派，要自己維護團隊和諧的人際關係，才能為自己的穩定發展培植優良的土壤環境。
行動方案：
在很多單位，都不同程度地存在窩裏鬥的派係鬥爭，使原本簡單的同事關係、上下級關係變得錯綜複雜，也使原本就已疲憊不堪的身心更加疲憊。並且，在一個公司裏待的時間越長，就越容易滑進“派係”中去，像樹那樣，很自然地就分出了枝杈，嚴重地分散了工作的精力。為了避免這種無聊、無休止的窩裏鬥，你可以從以下幾個方麵著手。
1公私分明。與同事相處，特別要注意公私分明，不能因為跟誰關係好而在公事上帶有感情。即使關係好的幾個人同在一個辦公室，上班時間也要公事公辦，不要經常在一起聊天說閑話。
2團結為重。當你因工作上的事受到上司的批評後，不管上司是對是錯，你都不能因一時之氣與關係較好的人煽風點火，聯合起來對抗上司，而要把團結放在第一位，盡量緩解同事與上司之間的緊張氣氛。擴大交際範圍。在公司裏，你不要把自己的交往對象隻限定於三五個同事，而應與公司的所有員工都建立起良好的關係，樂於幫助他們，傾聽他們的心聲。不論能力強還是弱，在同事之間最好來個“等距離交往”，不要顯出親密疏遠來，以免給人拉幫結派的感覺。
3如果你已經身為幫派的一員，並感受到自己的工作表現因此而受到了影響，那麼與之保持距離將是十分重要的。工作之餘，限製自己的社交活動，例如，與其他同事共進午餐，為幫派之外的人提供幫助。切忌在辦公室裏談你的周末是如何與他們共度的。