“這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去另一銀行時，帶去的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。
“工作的價值並不單隻是取決於一個方麵。還記得當年在銀行找到一份好工作，家人當然充滿喜悅與期待。第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：‘遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。’
“我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。即使起初位居同學之下，我也沒有計較。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認為一個好主管或老板，心中都有一份員工的資產負債表。老一輩的人重視倫理與感恩的真情，這是現代年輕人所欠缺的。即使到了今天，在我做了一、二十年的事情之後，老的職場倫理與觀念，還是讓我受用不盡。
“我常問一些求職的朋友，工作的目的是為了什麼？賺錢、成就感、為未來創業做準備……都是常見的答案。我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老板的關係、跟客戶的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。”
的確，能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞台，就要懂得惜福、感恩。
從現在開始，每天抽出一點時間，為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己的工作而感謝上司，真誠地為身邊的每一個人祝福。感恩是情感的自然流露，它會增強你的個人魅力，讓你擁有神奇的力量，使你在職場中出類拔萃。
感恩是人生的一大財富
不為人所知的是，鷹科中的鷲其實是一種相當尊敬老者的動物。在分享食物之前，會讓老者先行享受。等年老的鷲吃完飛走以後，其他的鷲才開始圍過來享用美餐。
鷹敬老的精神給人類留下了深刻的印象，更值得我們職場人士深思。
在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的是人才，最缺乏的卻是心才，尤其是有一顆感恩之心的人。盡管在現代社會，感恩已經不是一種絕對意義上的、類似於仆從一樣的人身依附關係，而是一種基於與“契約精神”的權利與義務對等意義上的感恩，即使這樣的感恩也日益稀缺。很多員工認為，自己和老板就是赤裸裸的勞動和報酬的交換關係，我工作，你付錢，天經地義，以人格上的平等來弱化“契約精神”上的敬業和感恩。工作上談不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也不少了。當然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權利來強製每個人來三呼萬歲以表忠心。當然忠義之士也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有極個別人，義字當頭，和老板同生死，共存亡，獲得了意外的收獲。
感激別人會使我們心中再次充滿接受他們的禮物時的喜悅。給予是個很有力量的詞，建議你把“給予”加入願望計劃中，你要具體地說明把什麼給誰，然後再開始給予。
如果給予是真正富裕的標誌，那麼感恩就是富有和智慧的標誌。在這種情況下，富裕和錢以及占有物沒有關係。心懷感激的人會感激周圍的任何人和事，最重要的是，他們對自己最愛的人會心懷深深的感激。
老板和員工之間並非對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
你是否曾經想過，為什麼我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板耿耿於懷呢?為什麼我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然?如果我們在工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。
試著寫一張字條給老板，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。