緣分是茫茫人海中浪花與浪花的碰撞結合，要懂得珍惜，多一份緣分，多一份親和力。
與人相處一分鍾也是緣
俗話說人與人在一起都是緣分，可是有的人卻缺乏眼光，與同事相處以為是短期的，沒有積極溝通的打算，待人冷漠。既然大家走到一起來了，那怕隻有一分鍾，也要把這一天看得很長，珍惜它。
就是這一分鍾相處好了，也會給你帶來意想不到的驚喜。有一個人到一家大公司應聘，他一點把握都沒有，因為那家公司要求很高，然而，就在他去麵世的時候，老板一見到他就說：“是你，我見到過你。”他不知道與老板何時見過了，一次朋友的聚會，還是……無疑他給對方留下了良好的印象，因為麵試順利通過了。
與人相處，不要認為在一起時間短，就可以隨隨便便，在你的心裏，一定要調整對時間的觀念，把一分鍾當成永恒的，從長計議是最聰明的處世和交際方法。當你是個辦公室主管，當一員工要離開的時候，你要設法留住他，尤其他是公司不可多得的人才，你留住了他，對公司將是很大的貢獻。
每個人都有自己的喜好和興趣，沒必要人雲亦雲，也沒必要過分強調自我，或把自己看輕。融入到辦公室中可以在不經意間增長你的見識，使你獲得意外收獲。隻要你以真誠之心相對，你會發現更多的真誠麵孔。
工作的地方永遠是理智處在上風的地方，同在一個屋簷下，即使這裏環境再保守，再冷漠，同事之間也總能了解到彼此的生活細節：可能是一個電話，可能是偶爾的一句牢騷，也可能是不經意間流露出來的一種煩惱……可是，誰不希望在這占據了生命三分之一的時間裏活得更加“聲情並茂”？於是，與相投的同事建立恰如其分的友誼，在對方需要的時候伸出援助之手，在適當的時機，適當的地點送出一句溫馨的祝福……舉手之間，你已修得一份緣。
1．注意將友誼與工作盡可能分開。
2．注意給予朋友信任時務必審慎。
3．如果你覺得友誼使你和朋友陷入一種尷尬的位置，最好找機會開誠布公地詳談，如果有必要，注意從潛在的危機中脫離出來。
4．不散播謠言，特別是當你因友誼而能獲得一些小道消息的時候。
5．注意單位對友誼進行的各種規定。很多公司都對員工間的友誼進行限定，避免在企業內引發小團體或小幫派的麻煩。還有一些公司對員工與客戶的友誼關係也做出了明顯的界定，以避免不必要的事端。
6．注意回避過分個人化的提問，尤其是在八小時以內。
7．注意不要試圖利用任何一種友誼關係作為商業操作的杠杆。
8．注意使用身體語言，注意對聲音的運用，注意措辭不要太過親密。避免炫耀與某人的友情。
麵對別人的冷淡態度，一般情況下你千萬不可意氣用事，既不宜橫眉冷對，也不宜無動於衷。積極的態度是找個適合的場所和時機，心平氣和地溝通，在溝通中營造出隨意自然的氣氛。如果是別人主動找你溝通，那麼你就可以直接講明自己的觀點。如果你的工作得到別人的肯定，那麼你不妨真心感謝他（她）的幫助，讓對方明白你是真心真意感謝他，你不是一個沒有感情的人，你深知你的每一點進步都與同事們的合作密不可分，而不要擔心這種做法被同事譏諷為奉承之舉。
總之，與他人要有長期相處的打算，這樣會改變處世態度，注重營造融洽和諧的工作環境，把每分鍾相處好。
不以利益大小親疏你的朋友
人與人相聚、相處是緣分，可偏偏有人與人交往是為了人的利益，有利可圖的就去交，沒有利可圖的就不交，難怪人們說：“人走茶涼”。那些在職的領導，有權的時候，與他交往的人多，到了他退居二線或者退休後，他身邊的朋友就很少了，然而正是這為數不多的朋友才是真正的朋友。
關鍵是有的人不這麼想，他有權有勢的時候朋友多，卻不問問自己這些人為什麼這樣熱乎地親近自己？一到失勢的時候，便罵人狗眼看人低，就痛苦絕望。其實，問題還在自己身上，你有權有勢的時候為什麼不注意對朋友的審察呢？哪些是為利而來的人，哪些是真心地敬佩你的人，哪些是誌同道合的人，等等，了解了這些，你就不為自己“朋友滿天下而自豪”了，意識到將來退休後的情景了。
如果你不為利益大小親疏你的朋友，那麼，你有權有勢與無權無勢都一樣，隻有你有人品，支持自己的擇友準備，即使隻有一個朋友，也不感到寂寞，那又會“人在情在”嗎？魯迅說：“得一知己而足矣！”這樣的交友出發點，是不會以朋友多少來衡量自己的處世的成敗的。