第100章 促進和平的人受人尊敬,挑起摩擦的人遭人厭惡(1 / 2)

人們往往願意與那些促進人際關係和平的人接觸,並給予他們充分的尊重。這些人往往會大事化小、小事化了,從不挑起摩擦,因此隻會受到景仰,不會受到厭惡。要想不受到別人的厭惡,就不要挑起摩擦。挑起摩擦的原因很多,要從以下幾個方麵注意自己的言行。

1郾 好消息要與大家齊分享

單位裏發放物品、領取獎金等消息,你比別人先知道了,或者自己已經領了,卻毫不吭聲地呆在那裏,仿佛沒有發生什麼事似的,一點消息也不向大家透露。有些東西本可以代為領取的,也從不主動幫別人領一下。如此幾次下來,他人自然會有想法,認為你不合群,缺少共同觀念和協作意識。以後他們有事比你先知道了,或有東西先領取了,也就有可能不願意告訴你。這樣下去,大家相互之間的關係就難以和諧了。

2郾 對於自己知道的事情要坦誠

有同事出差去了,或者臨時離開辦公室一會兒,此時恰好有人來找他,或者恰巧有電話找他,倘若同事臨走時沒有主動跟你說,可是你知道,你應很樂意地告訴他們;假使你的確不知具體情況,那可以問問別人,然後再告訴對方,從而體現出你的熱情。若明明知道,而你卻硬要說自己不知道,一旦被人看穿,那彼此的關係就必然會蒙上一層陰影。外人找同事,無論情況如何,你都應真誠、熱情,如此,哪怕沒有帶來實際作用,外人也會覺得你們的同事關係相處得很好。

3郾 進出辦公室要與同事打招呼

假如你有事需要外出一趟,或者請假不上班,盡管有權批準請假的是領導,可是你最好要跟辦公室裏的同事們言語一聲。就算你暫時隻出去半個小時,也應跟同事打個招呼。如此,萬一領導或熟人過來找你,也方便讓同事有個交待。要是你什麼話也不說,一個人進進出出神秘兮兮的,有時正巧碰上有要緊的事,人家就不知道怎麼跟你說了,有時他們也會懶得說,受到最大影響的恐怕還是自己。互相告知,既是大家共同合作的需要,也是聯絡感情的需要,它體現雙方互有的尊重與信任。

4郾 不將自己的私事兒帶到辦公室

有些私事確實不能說,可有些私事說說就挺有好處,至少沒什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣等;倘若你已經結婚,有了孩子,也就有了關於愛人和孩子方麵的話題。在工作之餘,不妨順便聊一聊,它能增進相互了解,加深彼此感情。要是這些內容都嚴加保密,從來不願跟別人說,這就很難算得上是真正的好同事了。無話不談,通常證明彼此感情深切;有話不說,自然就證明人際交情的疏遠。你在恰當的時候主動和別人說一些必要的私事,這樣別人也會向你說他們的私事,有時還能夠相互幫幫忙。如果你一切私事都不願說,自始至終守口如瓶,其他同事可以信任你。信任是建立在彼此充分了解的基礎之上的。

5郾 積極請求同事對自己幫助

不輕易開口求人,這是千真萬確的。畢竟求人總會給別人帶來一定的麻煩。然而一切事物都是辯證的,有些時候向別人求助反而能體現你對別人的真正信賴,這樣可以融洽關係,加深感情。比如你身體略有欠佳,你同事的愛人正好是醫生,你不認識,那麼你可以通過同事的引薦去找,以便診療得快一些,細一些。如果你偏不願求助,同事知道了,反而會認為你對他們不夠信任。你不願求人家,人家自然就不好意思求你;你怕麻煩人家,人家也就以為你一樣很怕麻煩。良好和諧的人際關係是以互相幫助為前提的。所以,求助他人,在正常情況下是合適的。隻是,向別人求助要掌握好分寸,盡量不要讓人家感到為難。