“公司又不是我的，將來怎樣與我何幹？”
“在哪裏都一樣！”
“上班對我來說就是當一天和尚撞一天鍾。”
“老板不重視我，同事也看不起我。”
“這不是我造成的，是小張沒把材料準備好。”
“工作差不多就行了，沒必要一點一點地細摳。”
“要做就做大事，小事根本不值得做。”
“反正為老板打工，給多少薪水就幹多少活。”
“我對這個工作沒興趣，幹的都是毫無意義的事。”
“這個任務太難了，我幹不了，還是找別人吧。”
“這不在我的職責範圍內，我管不著。”
“老板讓我幹什麼我就幹什麼。”
“大家都是這麼做的，我也這麼做。”
……
現在的企業裏，經常能聽到類似的消極聲音，這些就是員工不敬業的具體表現。你有過這樣的牢騷和抱怨嗎？如果有，那你就是一個無人敢用的員工。
《聖經·箴言》裏有一句話的大意是：“你看見辛苦敬業的人了嗎？他必將站在君王麵前。”隻有敬業，才能證明自己的人生價值，從而獲得你想要的——豐厚的薪水、更高的職位、更完美的人生。
眾所周知，喬丹是NBA的“神”，他率領著芝加哥公牛隊6次勇奪總冠軍。他精彩絕倫的帶球過人、跳投、飛身、扣籃，有誰能比?
更為可貴的是，發著高燒，被腸炎折磨著，並且一整天水米未進的喬丹，竟在客場獨得38分。終場時他已是筋疲力盡了，倒在隊友皮蓬的懷裏。熱愛他的球迷們見此情景，無不動容。
喬丹的精神，就是我們常說的敬業精神。喬丹正是憑借著敬業精神才成就了他無與倫比的輝煌人生。
敬業是人的天職，是榮譽的象征，唯有生命可以承載職業。沒有熾熱的愛，成就即是空談。對我們每個人來說，敬業是一種積極向上的人生態度，是我們應具備的職業素質，也是我們成長和成功的基本要素。可以說，一個人是否敬業，或者在敬業方麵的態度如何，會影響到他工作是否穩定、是否被上司及同事信任和重視、是否會有新的機會和更大的舞台等，而且直接影響他的生活質量和事業成就。
對一個團隊來說，其成員的敬業表現和水準決定了這個團隊的競爭力。如果一個團隊的成員普遍缺乏敬業精神，那麼這個團隊的工作質量就隻能處於低劣的水平，無論戰略多麼正確和高明，也無濟於事。
對一個企業來說，敬業的人越多、敬業精神越強，工作效率就越高，競爭力就越強，發展也就越迅速。
本書從員工的角度出發，在闡述敬業精神內涵的基礎上，主要針對當前職場中員工敬業度不佳的狀況進行深入分析，旨在幫助員工找出自己敬業精神缺失的根本原因，抓住問題的關鍵；同時，作者還結合職場的實際案例，從驅動自我的內在動力、做好本職工作、自主創新、追求完美、磨煉專業技能等方麵闡述了如何把敬業精神貫徹到員工的實際工作當中去。本書旨在告訴讀者，敬業才能立業，隻有讓敬業精神永存心中，你才能在職場上獲得長足發展，實現與公司的共同成長。
“今天工作不努力，明天努力找工作”已成為當下很流行的一句話。所以，敬業精神是時代的呼喚、社會競爭的需要、社會發展的需要，也是個人生存發展的需要。
敬業吧！因為，敬業就是放大了的愛自己和縮小了的愛國！
不以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪少而放任，這就是敬業！
敬業者，才能成就大業；廢業者，必將虛度一生。
但願每個人都能因為敬業而成就屬於自己的事業！