悟空說：“這能說明一個社會問題，副職的位子難道就不能坐嗎？有的人的能力隻能是幹副職，他可以把他的椅子經營得非常好，可他卻坐不蹋實，結果一折騰，連副職的椅子也丟了，這種悲哀的例子有不少，隻要你願意想，就能想出一個有名的例子來。”
悟空接著說：“世界上一些大公司，盡管允許員工跳槽，但人們更願意在一個地方呆下去。跳槽是為了尋找椅子，呆長時間是為了坐穩椅子。矽穀是創業者的天堂，那些富有創造性思維的奇才，在矽穀一舉成名甚至一夜成名的不勝枚舉。終究他們還是想在這地方打一片天下，而不是撈一把就走。有些人離開那裏，是被迫無奈，是被擠出去的。”
沙悟淨說：“目前公司如雨後春筍般湧現，新創立的公司特別希望聘請大公司裏經驗豐富的副總裁當他們的一把手，這從客觀上為各大公司的二把手以下的‘精英配角’跳槽營造了用武之地。這大概就是甲骨文公司二把手萊恩宣布辭職後，矽穀裏50多家中、小公司競相聘請他出任總裁的主要原因吧。”
悟空打開手機，看了一條短信，他說：“大公司副總裁跳槽到新創立的小公司當一把手，往往能夠為小公司突飛猛進的發展提供捷徑。因為他們除了帶去大公司創業時的經驗和教訓，還帶去他們在大公司供職時的業務聯係和銷售渠道，甚至帶去可觀的資本。這有可能保證處於創業階段的小公司快速進入健康發展的軌道，有助於鞏固和完善自由企業製度，推動中小型高科技公司的普及和提高。”
沙悟淨說：“但是，對一些大公司，特別是在不同程度上依賴二把手以下的‘精英配角’出謀劃策的大公司，可能會造成不同程度的損失。隻靠利益挽留‘精英配角’無異於隔靴搔癢。因為對於已經是腰纏萬貫的副總裁來說，錢已經沒有什麼吸引力，他們要的是決策權、指揮權，用以滿足其成功欲。”
沙悟淨對跳槽還是持不反對又不讚同的態度，他接著說：“公司董事會和總裁應采取更加切實可行的措施來挽留‘精英配角’。”
悟空說：“一把手對於智慧和能力明顯超過自己的二把手，最好主動讓賢，並把接班安排和時間表告訴二把手，使後者安心工作並讓其多考慮本行業的發展趨勢以及本公司的對策。這樣就沒有‘篡位’的嫌疑與‘另占山頭’自耗力量的事情發生。”
其實悟空和沙悟淨自己就是總裁，他們說來說去何嚐不是說自己。一個公司的總裁，應當盡量讓二把手以下的所有雇員都能夠在公司的經營活動中實現自己的人生價值。他就像一位家長，如果代替所有的家庭成員作出所有的決定，那麼，子女走進社會後需要自己作決定時，就會不知如何是好。同樣，當子女具備了獨立創業和生活的能力，你想把他們留在身邊也留不住。自己生養的子女尚且如此，試想一下，更何況部下呢？因此，聰明的公司總裁隻有兩種選擇：要麼主動讓賢，要麼慷慨大方地讓自己提拔和培養起來的“精英助手”遠走高飛。
但悟空又覺得沙悟淨的話前後有矛盾，追問了一句：“你是這樣的總裁嗎？”
沙悟淨不知怎麼臉就紅了一下，他反過來問孫悟空：“你呢？”
他們倆都覺得這樣的談話沒有意思，於是分手了，但他倆心裏都暗下決心，以後要設法留住人才，不僅自己的位子要坐穩，下屬和員工的位子也要坐穩。
不久，悟空在一次與員工的交流中說：“你要讓自己成為公司離不開的人。”
一位員工說：“公司裏，老板寵愛的都是些立即可用、並且能帶來附加價值的員工。”
悟空說：“我不是這樣的人，我在給你們加薪或提拔時，往往不是因為你本份工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對我的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇我，有沒有損失？我的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。”
員工說：“慧眼才能識才，誰幫助了我，他就是我的貴人。”
大家都為這個員工的直言感到好笑。