“老王，你雷凱做得怎麼樣？”一個中年人在網上問另外一個操盤手。
“沒做雷凱了，在做翔燕。”
“翔燕是什麼？沒聽說過。”
“剛出來的一個平台，論壇裏對它的評價很高。規則更符合實盤規則，是正兒八經招操盤手的網站。”老王說，“雷凱不能隔夜，這個平台可以隔夜。現在很多人都在改做它。”
翔燕模擬操盤平台才出來兩個月，參與它的人數在迅速增加。
這個平台是知香買下翔燕投資有限公司以後重點打造的一個挖掘和培養操盤手的平台。她聘請了一個原來專門給雷凱設計模擬軟件的工程師來開發這個平台，交給李博士總負責。
模擬交易的規則是風控師張明主管的，他歸總了國內所有模擬平台的規則進行對比參考，取長補短，最後定出方案由5個董事共同通過。這五個董事分別是：知香、積分、彭浩、李博士、張明。
積分他們之所有有錢投入公司，占有股份，是因為5300萬的賬戶進行了清算。
這個賬戶原始投入1200萬，淨利潤4300萬投資者分10%，公司提取公積金10%，剩餘的80%由操盤手分成。其中爭取到資金的人也就是知香分30%；積分、彭浩、李博士共同分了65%，剩餘5%分給張明——原規定張明應分10%，因為張明來得晚，扣減一半，隻分5%。
新的公司按照大家實際投入的資金進行股份折算。知香投入2000萬，積分投入500萬，彭浩投入200萬，李博士也是200萬，張明投入100萬，加上公司積累的公積金435萬，總計實到資金3435萬。其中435萬作為日後的職工股，占總股本的12%；知香占總股本的58%，積分占總股本的15%；彭浩和李博士分別占總股本的6%，張明占總股本的3%。
因為知香股本最大，又是法人，所以自然而然被大家推舉為董事長，積分任副董事長，彭浩和李博士為董事，張明為監事。
知香將辦公室選在陸家嘴，租了3層樓麵。積分他們從鬆江搬了過來，大家都集中在這裏。
資金一到位，招兵買馬的工作也展開了。
“不惜重金，一定要一流的人才。”知香說。她的觀點是，一個頂級人才抵得上若幹個普通人才。人不在於多，而在於精。
從日常管理、財務管理、平台軟件開發、客戶開發到後台服務，優厚的待遇之下聚集了不少精英，他們生龍活虎，短短三個月的時間，這家原本名不見經傳的公司像雨後春筍一樣拔地而起。
知香站在自己辦公室的落地窗前，俯視著東方明珠和黃浦江景，若有所思。
彭浩敲門進來。
“知香，”他說，“現在我基本上緩過來了，50萬我已經打到你賬上，你查收一下。謝謝你。”
“不用謝。”知香說。50萬，交了一個至交，值。
“回想這三年的經曆，真像坐過山車一樣，如果沒有你，我走不到今天。”他由衷地說，“所以你是我的貴人，你當初二話不說拿出50萬，沒有人能夠像你這樣講義氣，所以以後無論你要做什麼，我都會在所不辭支持你。”
“以後我們站在一條戰壕裏，榮辱與共。”知香說，“再過一個月，第一批操盤手就能夠甄選出來。到時候有的你和積分忙了。”
“忙是好事。沒想到你要麼不做，一做就一鳴驚人，我真的很佩服。”
“才開頭，不知道日後會遇上什麼。“知香說。