調整座位在二組引發了地震。
兼組長李夢林安排座位，東擺西擺，南挪北移，總不合適，重擺了幾次，自認為不錯。可文長川看了卻不滿意。
你這樣擺放，東零西散，雜亂無章，工作起來別扭不方便。
文長川一說，李夢林更沒了主意，複又商量再三、再四擺放，意見仍不統一，不知是誰告到了錢述宗那裏。聽說文長川對排座位有意見，錢述宗風風火火、急匆匆趕到了李夢林他們辦公室，未進門就以不容置辯的口氣大聲說：
調整辦公室和試驗室是我決定的，不搬不行，按既定方針辦。
沒有人回應，也沒有人行動，錢述宗進門複又大聲命令：
搬搬搬，這是我決定的，是我叫搬的，不搬不行。
這話再出口，文長川感覺是衝自己來的，想也沒想話就脫口而出。
搬也好，不搬也好，提提意見總可以吧。
一見和自己頂嘴，錢述宗火氣更旺。
什麼意見不意見，這是命令，就得服從。
一句話將文長川也惹火了。
命令，什麼狗屁命令，我不服從你又怎麼的！
那影響工作你負責？
文長川冷笑笑。
嗬嗬，影響工作，影響什麼工作？這麼擺影響工作，那麼擺就不影響工作！比這重要得多的都不影響工作，幾張桌子的擺法能影響工作！真是奇談怪論。
錢述宗語塞，臉色青紫，轉身回辦公室去了。
文長川望著他的背影。
嗬，這下我又闖禍了，得罪了錢主任，肯定有好果子吃了。唉，管他呢，由他去吧！
幾天後，錢述宗派魚子洲將文長川請到室辦公室，告訴他。
上麵有旨意，要多讓年輕人得到鍛煉，下次出國你就別去了。不過你雖然沒有培訓完，但畢竟培訓了一半半年，故將來試驗台來了，還是應該幫忙做些工作的。
我早料到了，我本來就是天上掉下來的出國，上次的培訓本來就不該有我。五組有類似的設備，做過類似的試驗，接收引進台子的培訓本來就該是他們的事，不該是我的，也不應該是薑靜茹和歐小熊的。五組與我年齡相仿、水平相當，專業比我對口的同誌有幾個。我意外出國半年，觀賞了異國風光，揀了一次洋財，已經很滿足了。所以年前杜基常問我少拿些年終獎可以不可以時，我表示一分錢不要都行。我得到的意外收益超過一年的工資或十年的獎金。那天你走出辦公室時我就知道下次不會再有我了，我很知足，不遺憾。
諸位，這文長川為何要說上這一堆看似題外的話呢？
原來去年評發年終獎前，杜基常思想出國培訓人員所撈得的好處頂幾年的工資獎金，讓他們少拿部分獎金也是應該的，就當他們請客，其他室多有這麼幹的。於是他便逐個找申尚義、文長川、薑靜茹和歐小熊談，不想個個都很樂意，都表示年終獎可以一分錢不要。心中有了底，副主任便找正主任商量。
錢主任你看，申尚義、文長川、薑靜茹和歐小熊等幾個出國的獲益都已逾萬，比全年的工資加獎金還要豐厚得多，在發放年終獎時是不是可以適當少些？我問過他們幾個，都沒有異議，很樂意。
錢述宗一聽，頭搖的象撥浪鼓一般，連連說道:
孬、孬、孬，孬！這怎麼行，這怎麼行，這怎麼可以呢！出國的同誌拿的補貼，是他們付出了勞動，沒有影響國內的工作，憑什麼要扣他們的年終獎！出國是件很辛苦的事，出國所得是他們辛苦節省下來、應得的。大家都是工作，都為了事業，為了國家，怎麼可以少發給他們年終獎呢？室裏的獎金必須和大家一樣分配，不能少。不行，不行，不能這樣做，不恰當，不恰當！
別的同誌想去幹這樣的辛苦工作、想這樣節省可能嗎？在我們五室，大多數是名牌大學畢業的，這種培訓派誰去都能完成任務，厚薄如此不均能不挫傷人的積極性嘛？
錢述宗一聽來了氣，一臉嚴肅。
怎麼能這樣說，怎麼能這樣說呢？那不是他們自己要去的，是領導安排他們去的，他們隻是服從領導的安排。他們是去完成國家任務，任務不是誰都能完成的，引進來的技術設備是要專人負責、專人操作、維護保養的，怎麼可以亂點鴛鴦譜呢？
不就是操作、維護、保養嘛？又不是設計製造，有什麼了不起的！縱然是設計製造，那些名牌大學畢業生未必擺弄不出來？
杜基常想，你挑選出國培訓人員時不管專業對口與否才是典型的亂點鴛鴦譜呢。他又說了幾條理由，拿出了所裏的文件，隻是那文件是非正式的。
錢述宗一見文件是非正式的，看也不看。
既然是非正式的，這文件怎麼能作依據呢？不能作依據，就不應該執行，我們不能開這個先例、帶這個頭。
不是我們開先例、帶頭，好些科室都是這麼做的！
那我們也不能這樣做。都是一樣的為國家工作，為人民做貢獻，怎麼可以少給他們獎金呢。他們出國的補貼是國家規定的，是節省下來的，應得的。
武斌文見二人爭論不休，便來解和。
算了，算了，出國的同誌確也是領導安排去的，國內工作也沒有少幹多少，獎金照分算了。算了，何必為區區數百元傷了和氣，壞了關係，以後的工作就難處難做了。
杜基常眼紅看不得，想分一杯羹。卻不知錢述宗年年出國，有時一年去幾次。出國次數比別人多，撈的補貼也比別人多，而且是年年都有得撈，他如何能答應從他碗中掏羹。別人一年不拿獎金，他錢述宗就該年年不拿獎金了。其實五室那年年終獎人均不足千元，相對於出國所得是微不足道、可忽略不計的，這錢主任卻半個子兒也不肯放。杜基常氣得麵色青紫，胃病複發，兩手按著肚子離開了辦公室。